领导班子四风四气方面问题清单.doc

领导班子四风四气方面问题清单“四风四气”方面存在的突出问题,虽然表现形式多种多样,但根子往往在领导机关、领导班子、领导干部。下面是小编整理的领导班子四风四气方面问题清单,欢迎大家阅读!【领导班子四风四气方面问题清单1】、交差应付的现象;、以文件落实文件的现象。进一步转变工作作风,精简文山会海,制定正风肃纪工作方案,建立分管工作奖励机制。严格落实各项规章制度,确保工作落实不打折扣,文件会议次数明显减少,机关行政效能明显提高。、怕逗硬、怕得罪人的现象;,管理失之于宽、失之于软;,被动解决多,主动化解少;、坐办公室多,到基层、企业一线调研少;、不细、不实,怕下“深水”,导致问题不准,情况不明,针对性不强。设立群众接待室、“一站式”服务窗口和群众意见箱,制定机关考勤、宣传调研和领导班子成员联系县区工作制度,按照“三严三实”要求教育管理干部。主动化解矛盾,有针对性的解决政务服务工作中存在的具体问题;严格落实各项规章制度,严格干部队伍管理;党组成员每年至少到县区调研指导工作2次,到开发区、园区重点企业调研指导工作1次,到帮扶村调研指导工作1次,到窗口和窗口单位调研指导工作1次。,缺乏激情,怕吃苦,安于现状,创新意识不强;、比房比车比待遇的现象;,陪餐人数过多。以“四好”为标准,加强学习交流培训,提升领导素质和领导能力;健全完善来客接待制度。打造吃苦耐劳、艰苦朴素、积极进取、勇争第一的“四好”班子;严格标准,简化接待,消除班子成员的攀比心理。;;。加强节能宣传,树立节约意识;制定公车管理制度,并严格执行;机改后调整办公室分配。降低能耗,创建全市节能减排先进单位;严格落实“八项规定”,消除公车私用、办公室面积超标的现象。,检查督促不到位;,以文件落实文件的现象;。,坚持原则,敢抓敢管,敢于碰硬;-4天到基层调研,全年不少于50天,到县区不少于2次,至少走访30个乡镇,50个村(社区);。彻底消除“四风”现象,自觉践行“三严三实”,努力成为焦裕禄式的好干部。;;;。,有攀比心理;。;。夏形式主义政务服务知识钻研不够,在增强服务企业和群众的实效方面还需努力。加强调查研究,勤于思考问题,善于把上级要求和本地实际结合起来,创造性地开展本职工作。完善工作制度,加强工作目标管理,对安排布置的工作跟踪问效,积极协调解决影响工作开展的任何问题。积极作为,敢于担当,科学处理敏感问题,全力攻克难点工作。彻底消除“四风”现象,自觉践行“三严三实”,努力成为焦裕禄式的好干部。官僚主义创新不足,谨慎过于,面对难点工作和敏感问题害怕担当责任。享乐主义有攀比心理,存在享乐倾向。奢靡之风接待客人喜欢上高档菜、喝高档酒。,接地气不够。。及时到县区、园区和窗口及窗口部门调研指导工作,加强政务服务业务和行政审批理论学习,积极探索政务服务工作纵深发展的新思路,并撰写相关调研文章。彻底消除“四风”现象,自觉践行“三严三实”,努力成为焦裕禄式的好干部。,作为不主动,求稳怕乱,怕得罪人。,因循守旧,缺乏开拓进取精神。,计较得失。、不惹事。但求无功,只求无过。,参与过单位公款吃请。,在一定程度上对奢靡之风现象认识不到位,理解不深刻。杨形式主义工作抓得不够实。在抓落实上,有时主要靠开会、发文件,落实不够到位。深入基层不够,有些脱离群众、不接地气。全年下基层不少于30天,到县区不少于1次,走访乡镇、村(社区)不少于30个,带头执行各项规定制度,认真履行监督职责,推进“三早“预警机制。彻底消除“四风”现象,自觉践行“三严三实”,努力成为焦裕禄式的好干部。官僚主义有时缺乏担当,求稳怕乱,安于现状,进取心不强。到基层和工作窗口调研不够深入。