员工管理办法.doc

员工管理办法.doc长春农村商业银行股份有限公司口-I- rm-4-t?/+第一条(征求意见稿)第一章总则为进一•步规范长春农村商业银行股份有限公司(以下简称本行)员工管理,有效开发利用全行人力资源,依据《屮华人民共和国劳动法》(以下简称“劳动法”)、《屮华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”)和《长春农村商业银行股份有限公司章程》(以下简称“章程”),制定本办法。第二条员工管理主要涉及本行内部员工守则、职业道德规范、员工管理等内容。第三条第四条员工管理由总行人力资源部门负责组织、协调并具体实施。本办法所涉及的员工是指本行内部全体在编员工(不含派遣员工和临时工)。第五条本办法所涉及的员工管理屮有关口常管理、考核,按本行有关规定执行。第二章员工守则第六条拥护党的领导,认真执行党和国家的金融方针、政策、法规。第七条发扬主人翁精神,充分发挥聪明才智,把自身价值与本行发展紧密相连,积极为本行发展献计献策。第八条坚守工作岗位,履行工作职责,保守职业秘密,服从组织安排,遵守各项规章制度,积极完成各项工作任务。第九条加强学习,不断进取,刻苦钻研金融业务,提高自身业务素质。第十条遵纪守法,秉公办事,严以律己,宽以待人,遇事不推诿,勇于承担责任,提高工作效率,保持本行信誉,不讲任何有损本行信誉的话,不做任何有损本行信誉的行为。第十一条文明礼貌,服务周到,遵守职业道德,提高服务质量,注意自身詁徳修养,戒除不良嗜好。第十二条倡导团结互助、相互尊重、相互协作的良好风尚,齐心协力,互信互勉。营造祥和、融洽的工作氛围。第三章职业道德纪律规范第十三条爱岗敬业,忠于职守。热爱本职工作,树立良好的职业责任感和荣誉感,忠实履行职责,亥惰钻研业务,不断提高业务技能,勇于创新,争做行家里手。第十四条诚实守信,维护行誉。要做到言行与内心思想一致,不弄虚作假,不欺上瞒下,遵守自己的承诺,讲信用、重信用,取信于社会、取信于客户,维护和发扬本行的企业信誉。第十五条廉洁自律,文明服务。清正廉洁,严格自律、自我约束,自觉抵制不正当的思想和行为;保持良好的仪表、仪容,佩证上岗,举止文雅,自觉遵守服务纪律。第十六条遵纪守法,尽职尽责。严格执行国家金融政策、法律、法规和制度,认真执行本行的各项内控制度,自觉遵守本行的各项规章制度,在工作屮要坚持原则;尽职尽责,履行职业义务,勇于同各种违法、违纪和违规行为作斗争。第十七条钻研业务,勇于开拓。自觉学习金融业务知识,不断提高自身的业务素质,提高金融服务质量,增强解决问题的能力,善于总结,敢于创新。第十八条严守国家金融机密和本行的工作秘密。第四章员工岗训第十九条资金计划岗“岗训”:让每i分钱都有收益。第二十条财务岗“岗训”:一•分钱掰成两•半花。第二十一条会计岗“岗训”:失之毫厘,谬之千里。第二十二条信贷岗“岗训”:一•念之差,终身后悔。第二十三条柜员岗(含记账、出纳等所有临柜人员)“岗训”:把平凡的事做好就是不平凡。第二十四条保卫岗“岗训冬居安思危,警钟长鸣。第五章员工管理第二十五条员工管理是加强干部员工队伍建设的重耍组成部分,是各项工作正常有序开展的重要保证。员工管理坚持以人为本,旨在充分调动广大员工的积极性和主观能动性。第二十六条员工管理的主要内容是关于本行员工的招聘、录用、劳动合同、“三定”、待岗、下岗、辞退等方而的管理。第一节员工招聘、录用第二十七条根据总行机关、直屈屮心各部门及各营业机构的实际需要和为年自然减员数(退休、退养),结合本行业务经营和发展状况,进行有计划地招收录用新员工。第二十八条由总行人力资源部门按照规定的招聘条件,负责面向社会公开招聘。第二十九条招聘新员工应本着“公开、平等、择优”的原则,面向社会,公开招聘,平等竞争,择优录用。招聘的员工应做到专业对口,学用结合。第三十条应聘人员应具备以下基本条件:(-)拥护党的路线、方针、政策;(二) 思想甜徳好,遵纪守法,热爱农村金融事业;(三) 国民教育全日制高等院校大专以上学历;(四) 从本行外招聘特定人才,须具备国民教育大专以上学历且有3年以上从事金融或相关工作经历,年龄不超过35周岁,特别优秀的可以破格聘用;(五) 身体健康,容貌端正,没有不良记录。第三十一条招聘方式:(-)通过新闻媒介(报纸、电视、电台、网络)发布招聘信息;(-)通过人才市场招聘;(三) 大专院校毕业生推荐;(四) 与教育培训机构联合培养。第三十二条由总行人力资源部门根据计划向行务会提交拟招聘员工名单,由行务会审定是否录用。第三十三条新录用的员工实行三个月试用见习期,见习期间只发岗位工资的80%,见习期满后,经考核合格,予以定级;考核不合格的,应取消其录用资格。第三十四条公开招聘员工是一项严肃的工作,必须严肃招聘纪律,秉公办事,严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风,一经发现应予以查处。第三十五条整个招聘工作自始至终