教职工年度考核工作方案.doc

教职工年度考核工作方案.doc教职工年度考核工作方案根据恩施市教育局《关于做好2011年教育事业单位工作人员年度考核工作的通知》(恩市教师文[2012]1号)文件精神,现将我校教职工年度考核工作进行如下安排。考核工作的目的和意义为了客观、公正地评价教职工的德才表现和工作实绩,激励督促其提高政治业务素质,认真履行教书育人工作职责,并为晋级、聘任、奖惩以及调整工资待遇提供依据,促进教职工工作的积极性,提高教职工工作的实效性等。.考核范围和对象1、 考核的范围包括现在编在岗的全体教职工。2、 本年度内因病(因公致伤除外)、事假累计超过半年,或当年六月底以前已离(退)休的人员,不参加年度考核;3、 本年度新进人员中实行见习期工资的教职工,对其进行年度考核,只写评语,不确定等次,考核表中“单位考核意见和档次”栏内注明“同意基层单位考核鉴定,见习期间不定等次”,花名册屮“年度考核结果”栏内也注明“不定等次”。4、 当年调入的人员,由调入单位进行考核;城乡交流教师回原单位进行考核。考核原则1、坚持以工作业绩为主、以量化考核为主的考核原则,考核工作要做到客观、公正、公开和公平。2、对被考核人的考核意见与结论要同被考核人见面,既要肯定成绩,也要指出不足,提出努力方向,对本单位教职工的考核情况及结果要向本单位群众公布。4、 优秀率指标2人。5、 考核等次标准:优秀:拥护党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度,有良好的职业道德,工作责任心强,勤奋敬业,专业技术能力强或提高快,工作有创新,在科研、教学等专业技术工作屮成绩突出。合格:拥护党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度,有良好的职业道德,工作负责,业务熟练,专业技术能力较强或提高较快,能够履行岗位职责,完成工作任务,无责任事故。不合格:政治业务素质低,组织纪律差,难以适应工作要求,或工作责任心不强,履行岗位职责差,不能完成工作任务,或在工作中造成严重失误或责任事故。基本合格:介乎合格与不合格之间,标准是政治、业务素质一般,仅能基本完成本职工作任务,或在工作中造成一定失误。6、 下列情况下为考核不合格:教职工在年度考核中,凡本年度有下列情形之一的,其考核等次应确上为不合格。.矿工或无正当理由逾期不归连续超过十天以上,或者全年累计旷工十五天以上;•违反有关禁止性规定的;•危害社会治安综合治理,造成严重社会影响的;•利用职务或工作之便索、拿、卡、要,手段恶劣,造成严重后果的;•工作责任心不强,违反工作规定和操作规程,造成严重失误的;•缺乏良好的职业道德、服务态度恶劣,服务对象意见大,造成较大不良影响的;.不能胜任本职工作,德、能、勤、绩达不到本职工作要求的;•无正当理由拒不参加年度考核的;•有其他严重问题的。考核基本内容考核