富村镇党建工作情况汇报.doc

富村镇党建工作情况汇报一年来,在县委、县政府的坚强领导下,在县委组织部的精心指导下,富村镇认真贯彻执行党的各级会议精神,深入学习实践科学发展观,按照“强党建,促经济,构和谐、谋发展”的工作思路,突出重点,扎实工作,以提高党的执政能力为重点,全面推进党的建设,提高人民群众的生活水平。现就一年来党建工作的开展情况作如下汇报:一、富村镇基本情况富村镇共有21个行政村,204个自然村,271个村民小组。镇党委共有21个党总支,1个教育党总支,17个机关、站、所、办党支部,17个非公企业党支部,1个个体工商户联合党支部,共有党员2090名。,%,全镇农民人均纯收入3507元,%。二、党的建设情况(一)党组织设置调整更加合理化、科学化。今年年初镇党委对各党组织的党员数量、班子建设情况、党组织管辖范围、党组织活动情况进行全面调查分析,广泛征求党员干部的意见建议,将原来的3个非公企业党支部和个体工商户党支部的隶属关系由原来的镇党委直管变更为由所辖党总支直管。截止当前,“两新”组织已成立党支部17个,占全镇非公企业总数的44.%。另外,根据调查分析,镇党委在党员数量多、地理位置相对独立、有3名以上党员的自然村或村民小组成立党支部,以方便广大党员活动。对站所办党支部活动不正常、执行力不强的也进行调整或合并。(二)党员发展知识化、年轻化。今年共发展党员32人,其中:大专以上学历15人,占发展总数的47%,高中、中专以上5人,占发展总数的16%;30岁以下24人,占发展总数的75%。另外今年发展党员中有3个是村民组长,1个,1个企业会计,具有一定的广泛性,现在全镇所有自然村和村民小组都有党员。(三)党员干部管理制度化、人性化。镇党委按照年初富源县委下发的《中共富源县委关于进一步健全和完善农村基层组织运行保障机制的意见》要求,镇党委经过调查问卷,总结分析,结合富村实际,制定了一系列管理机制。一是制定并完善了科学合理,易于操作的《富村镇村组干部考核奖励实施方案》和《富村镇优秀村干部评比标准细则》。评比中,使有资格的站出来,有成绩的亮出来,有想法的说出来,有意见的提出来,保证评优公正公平,使受表彰的党员干部在全镇起到带头和表率作用,以其典型事例教育、影响、感化其它人,在全镇形成党员干部争先创优的良好氛围。二是重点研究落实村党支部书记、村民组长的待遇提高问题。镇党委制定了优秀评选办法,在年末时根据各自的工作完成情况,专门对党支部书记和村民组长进行评优表彰,表彰金额在200元左右。三是建立村干部社会保障机制,严格执行《关于对村(社区)干部进行岗位目标考核激励的实施办法》(富办发[]11号)文件。动员和鼓励村干部按照要求办理养老保险、医疗保险和离任补偿等,解决村干部的后顾之忧。四是健立全镇领导班子及时发现、整顿、甄别和处理机制。结合村干部绩效考核机制、党委政府目标责任书完成情况、村干部日常工作管理监察情况建立各项制度,对村干部工作生活中存在的问题做到早发现、早处理。五是健全农村基层组织工作运转经费保障机制。富村镇集体经济收入情况是:团山、祖德每年5万元左右、新厂每年有11万元左右、富村每年有7万元左右、大凹子有4万元左右,其它16个村基本没有集体经济收入。党委政府为了保证行政村工作正常进行,