杨屯镇孔庄小学奖励性绩效工资考核实施办法.doc

杨屯镇孔庄小学奖励性绩效工资考核实施办法为进一步提高广大教师工作积极性,切实按照多劳多得、优劳优酬的分配原则,根据县、镇绩效工资考核相关文件,并结合我校实际,在充分听取教师意见的基础上,特制定如下实施办法:一、考核对象本校在编在岗教职工二、考核时限当年度完整的两个学期三、考核项目校干津贴、班主任津贴、教师考评类津贴、临时岗位津贴。(一)。,。,只能享受一种最高标准,不能兼得。﹙二﹚、班主任津贴班主任津贴每月60元,上下每学期各按5个月计算,全年计10个月。班主任要在完成本校教师平均工作量后,遵守《班主任工作职责》,服从领导,圆满完成学校安排的各项任务,才可享受班主任津贴。教师担任班主任期间享受班主任津贴,离开岗位后不再享受。﹙三﹚教师考评类津贴考核内容。教师绩效考核由师德、教育教学能力与实绩、民主测评结果三部分组成,其中:师德占15%,教育教学能力与实绩占65%,民主测评占20%。﹙1﹚师德主要考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》和省“五严要求”、市“十条禁令”的情况、包括教师的思想政治素质、教师职业道德、个人品德、社会公德、廉洁从教等,特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生等情况,师德考核评分实行倒扣分制,对于违反“五严十禁”等造成严重影响的实行一票否决。﹙2﹚教育教学能力与工作实绩主要考核以下几个方面内容:出勤情况﹙占20%﹚、工作量考核﹙占35%﹚、教学质量考核﹙占35%﹚、获奖情况﹙占10%﹚。﹙3﹚民主测评:由学校结合本单位实际,围绕德、能、勤、绩等设计对教师的评价内容,并组织校干、教师和学生开展对每位教师的评价。其中校干测评占40%,教师互评占40%,学生测评占20%。﹙四﹚临时岗位津贴发放标准由考核小组临时研究决定,以现金形式确定,总量控制在学校奖励性绩效工资总额的3%以内。主要针对教师负责各教辅科室及学校安排的其它事务,经考核小组考核合格,发放临时岗位津贴,发放标准由考核小组临时研究而定。四、考核实施细则A、班主任工作考核(一)、考核办法:1、采用百分制记分法:班主任考核分数=班级记录材料得分+班级布置得分+一日常规得分+班队活动得分+其它事务性工作得分+附加分。2、采取考核小组集中评定、巡查与召开学生座谈会等多种方式进行,力求做到公平公正。(二)、考核标准:(优秀班主任的评选标准)1、班级记录材料﹙10分﹚学期初制定本学期班主任工作计划,学期中做好班主任工作记录,学期结束前,撰写班主任工作总结,学期结束时认真填好学生发展报告书。采用等级制计分,一等得10分,二等得8分,三等得6分,未在规定时间内完成4分。2、班级布置﹙15分﹚每月按规定出好一期黑板报,学习园地定期更换。采用等级制计分,一等得15分,二等得13分,三等得11分,未在规定时间内完成9分。3、一日常规检查评比﹙50分﹚按照学校一日常规检查细则,由学校领导和学生干部一日一查,做到周结月评。采用等级制计分,按成绩由高到低,第一名50分;第二名45;第三名40分,以此类推。4、班队活动﹙15分﹚能按照期初发放的德育主题教育活动安排表认真开展活动,要求班队会活动有主题、有内容、有记录,以班队活动记录和大队部不定时