职场新人：如何建立良好人际关系圈子.doc

职场新人:如何建立良好人际关系圈子在学校,你会和你要好的人有一个朋友圈,在职场,同样避免不了要融入一个个圈子。“圈子”无处不在。对于职场新人来说,面对复杂的职场人际关系,汽车应届生如何融入一个圈子,融入哪个圈子,是她们必须要思考的问题。公司内部“圈地运动”不可避免公司就是小型社会。当组织到了一定程度之后,大团体内的顺畅沟通就会变得困难,届时小规模亲密交流的圈子会自然而然地形成。美国组织行为学家约瑟夫。德维托认为,一般而言,公司人数超过12人时,每个成员能够一对一充分和其它人交流的可能性大大减少。因此,要更高频率地一对一交流,只能减少沟通对象,从而形成所谓的办公室职场圈。职场圈就是一张关系网,代表着共同的利益或爱好,靠共同利益编织在一个圈子中的人能够互通信息、共用资源、相互提携,而靠共同爱好建立起来的圈子,则可令办公室中的人际关系变得更融洽、更具人情味。事实上,职场人士要想获得较好发展,甚至平步青云,除了拥有过硬的专业和技能外,还要有强大的关系网支持。职场人在工作中有没有圈子,圈子的大小和质量,某种程度上是其情商高低和竞争软实力的体现。有这么一种说法,想成功,一定要设法加入一个好的圈子,甚至有人以成员身价的平均值来计算圈子的含金量。信息社会,信息就是金钱,而信息的来源是人,故而“关系就是生产力”的概念成为时下共识,也成为圈子能够存在与流行的原因。因此,对于相当一部分职场人来说,除了管好自己的一亩三分地,主动加入既有职场圈或者建立自己的职场圈,是办公室人际交往的必修课。但有不少职场新丁,总是被自己最初的心理暗示所困扰———职场就是尔虞我诈的战场,人际关系远没有学校单纯,与同事交往一定要小心再小心。这样的心理使之首先将自己拒于圈子之外,结果只能是人家“莺歌燕舞笑不停”,自己却“形单影只泪悲啼”。有挪窝经验丰富的职场人规劝称,之因此部分介入新环境者会觉得与圈子内的人格格不入,是因为在心理预设中将自己当成了局外人。坐着在自己的小隔间里,希望别人来关心自己、拥抱自己,结果却适得其反,被圈子中的人当成了不合群者。实际上,人与人交往往往是向前一步的事,谁先走出这第一步并不重要。谨防“圈子”变“圈套”即使是决意主动加入职场圈,也会有新的困扰。初来乍到,办公室的小圈子都在朝自己招手,既不敢轻易拒绝热情的同事,也为不知道加入哪个圈子会不会得罪另一个圈子困扰,特别是在环境本身复杂时,难免小心翼翼、如履薄冰。职业圈就如同企业中的亚文化,由不同的利益和价值诉求所形成,恰如俗话所说,物以类聚,人以群分。显然办公室内错综复杂的职场圈不是每一个人都适合自己,进入一个职业圈就是一个新的选择,择圈比入圈更重要,搞不好则会变成意料之外的圈套。如此看来,刚刚介入新环境,还是不要急于马上成为某个圈子的圈内人,不妨张望一会儿。一方面以免给老员工急功近利的坏印象,另一方面也减少不经意间树立无数圈外敌人的可能性。最保险的做法是,潜心观察,大致厘清办公人际脉络,对所有的圈子都持友好态度,但不要马上站队,以防被糊里糊涂地贴上标签而遭到其它圈子排挤。一开始就多和各方人马来往,并主动和不同部门的人熟悉,会比一下子太过贴近某个圈子要明智得多。待对整个办公室的人际关系状况摸清楚之后,再加入一个适合自己发展、符合自己价值观、与自己志同道合的职场圈。而加入之后,既不应独善其身和也不需挖空心思成为圈子中心,做到主动热