人力资源管理论文学号:0961115姓名:幸世强题目:企业人力资源规划现状与制定对策措施日期:[摘要]企业人力资源规划存在的问题主要有规划不清晰、目标不明确,人力资源规划不能随着环境的变化而快速调整,人力资源规划中缺乏沟通与协作性,缺乏人力资源管理的专门人才,在制定人力资源规划中无章可循。制订和有效实施人力资源规划,要明确人力资源规划战略目标,建立多维交叉体系的规划工作机制,完善人力资源信息系统,提高人力资源从业人员素质,优化人力资源规划工作环境。[关键词]人力资源;规划;现状;对策措施。[pickto]enterprisehumanresourcesplanningproblemsmainlyhasnotclear,thegoalnotplanningclear,humanresourceplanningarenotwiththechangeofenvironmentandfastadjustment,municationandcoordination,lackofhumanresourcesmanagementofspecializedpersonnel,,mustbeclearabouthumanresourceplanningthestrategictarget,establishDuoWeicrosssystemplanningworkmechanism,improvehumanresourcesinformationsystem,improvethehrstaffquality,optimizingthehumanresourceplanningworkingenvironment.[keywords]humanresources;Planning;Thepresentsituation;................................................................................................................4第二章企业人力资源规划普遍存在的问题.................4第三章制订和有效实施人力资源规划的对策措施..........................................................................................................................................................................................................
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