辞退员工管理1培训卫星城高级企业会员频道第一部分:人力资本与辞退成本2培训卫星城高级企业会员频道研讨内容人力资本的提出与员工管理哲学基础 辞退成本构成3培训卫星城高级企业会员频道人力资本的提出与定义从物质资本决定到人力资本决定 1960年,美国经济学家西奥多·W·舒尔茨在他著名的演讲中,首次提出并解释了“人力资本”概念。4培训卫星城高级企业会员频道资本与人力资本资本的定义:资本是能够带来剩余价值的资产,资本的天性就是要追求更多的利润(马克思)。人力資本包括公司所有員工與管理者的個人能力、知識、技術,以及經驗5培训卫星城高级企业会员频道人力资本的表象美国微软公司的资本高达2000亿美元,而庞大的通用汽车公司只有400亿美元。据统计,发达国家GNP的增长中,科技进步因素贡献,自80年代以来已上升到60%—80%,科技进步对经济增长的贡献已明显地超过货币与实物资本。6培训卫星城高级企业会员频道人力资本注册去年岁末,上海、江苏相继出台政策,允许人力资本作价入股,直接参与企业的投资、注册和经营。上海人力资本股可占企业股20%,江苏人力资本股可占企业股35%。7培训卫星城高级企业会员频道员工管理的哲学基础人事管理人力资源管理人力资本经营管理人是“工具”最原始、最初级的阶段老板即人事经理甚至没有专门人事管理人员人是“资源”强调人力资源管理与开发人具有能动性开发的主体和客体即可以分开也可以为同一体人是最重要的“资本”最关注员工的保值、增值投资收益率注重团队的整体的潜能开发和服务意识培养8培训卫星城高级企业会员频道个体人力资本特征投资渠道单一性独有性和附属性资本的能动性9培训卫星城高级企业会员频道人力资本(团队)特征人力资本的互补性人力资本的重组性人力资本的“冰棒”理论10培训卫星城高级企业会员频道
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