考勤、请假管理制度目录1 目的 22 适用对象 23 考勤管理制度 考勤准则 工作时间 、早退和旷工 未打卡 考勤管理 44 请假管理制度 考勤准则 工作时间 、早退和旷工 3附件1:《外出登记表》 6附件2:《未打卡申请单》 6附件3:《加班申请单》 6附件4:《调休单》 6目的为了加强员工考勤管理,加强对员工休假和请假管理,规范公司劳动纪律和工作秩序,提高工作效率,健全公司内部管理体系,根据相关法律法规和公司管理制度,制定本制度。适用对象:考勤管理制度适用于公司的全体人员(不包括经营管理团队)请假管理制度适用于公司的全体人员管理制度考勤准则所有在职员工必须严格遵守考勤管理制度,准时出勤、认真工作,尽职尽责;不得无故缺勤、迟到、早退、旷工等。工作时间:工作时间为:9:00—18:00;其中12:00—13:00为午休、午餐时间。(客服、物流等需要倒班的工作时间由部门另行约定)每天上班、下班各打卡一次,午休时间不需打卡。原则上员工应提前十分钟到岗,做好岗前准备工作。考勤方式公司采用电子考勤系统(指纹考勤机)进行考勤管理。公司全体员工上、下班时,严格实行指纹打卡考勤。公司在相应办公区域设立电子考勤系统数据接收端口,员工应在指定的数据接收端口处打卡考勤。迟到、早退和旷工员工未按时到岗或提前离岗,即视为迟到或早退。当月累计迟到不到3(含)次(且每次迟到时间不超过10分钟),减薪20元/次。当月累计迟到超过3次(且每次迟到时间不超过10分钟),或一次迟到超过10分钟但不足30分钟,减薪30元/次。迟到时间超过30分钟(含)、不足1小时的,减薪40元/次。当月累计超过3次时,将另计为1小时事假。一次迟到时间超过1小时(含)视为半天(4小时)事假;当月累计超过3次时,另计半天(4小时)旷工。无故早退视为旷工:早退1小时内视为旷工半天,超过1小时视为旷工1天。旷工期间按标准工资三倍扣除工资。旷工凡有下列情况之一者,均视为旷工行为:故意不打卡考勤的;无故缺勤(无考勤记录且未办理请假手续)的;擅自离开公司外出、又没有办理请假手续的;未履行请假手续或请假未获批准而又不上班的;假期已满,未能按时上班且没有正常续假的;不服从公司工作分配或调动,未按期到岗上班的;员工辞职申请未获批准擅自离开的;员工辞职申请虽获批准,但没有事先征得人事行政部同意、且超过5个工作日没有及时前来公司办理完工作交接手续或人事离职手续而无故离职的。无故早退的:早退1小时内视为旷工半天,超过1小时视为旷工1天;旷工期间按标准工资三倍扣除工资。无故连续旷工3日或全月累计旷工4日或1年累计旷工达5日的,一律按严重违纪作即时辞退或除名处理,公司不承担任何责任。工作期间外出因公外出办事,需填写《外出登记表》(附件1),注明往返时间,经部门负责人或分管领导签字确认,并交人事行政部备案后,方可外出。工作期间,未经部门负责人或分管领导同意外出或未办理请假手续,外出时间一律按旷工处理,外出时间1小时内的,视为旷工半天;1小时以上的,视为旷工1天。出差员工出差前,需事先填写出差申请单(附件2),并将批复后的出差申请单送人事行政部备案。确因紧急情况(如临时接到公司指定的出差通知,本人不在岗或正值休息日)来不及办理出差手续的,可委托同事代办手续,或本人电话\电子邮件及鹏程网报文办理申请,并报人事行政部备案。对于因工作需要,在公司内其他办公区域长期(半个月以上)工作的员工(非借调和内部调动),需参加工作所在办公区域考勤管理。未打卡未打卡情况是指员工在上、下班时或加班后忘记打卡考勤,或者因在公司外参加公司组织的会议、培训、活动等特殊工作原因无法正常打卡的。员工因特殊工作原因未能打卡的,应在事后1个工作日内提交经部门负责人签字批准的《未打卡申请单》(附件3),并在当日下班前送交人事行政部核实;超过1个工作日后补单的,人事行政部将不予接收。参加由公司或部门组织的在公司外的公司培训、会议、活动时,可由组织部门或所在部门统一申请未打卡考勤。员工非特殊工作原因,忘打卡一次,减薪20元/次。员工按正常流程操作,但无法打卡或打卡不被受理的,必须在第一时间前往人事行政部报备,经人事行政部确认后有效。否则,一律视作未打卡。故意未打卡的一律视作旷工一天。因考勤设备故障无法正常打开的,经人事行政部确认后有效。加班和调休加班定义:员工因非岗位工作职责范围内的工作、由公司或部门安排的额外工作或临时工作或紧急工作需要,经部门负责人批准,员工必须在非正常工作时间(指当天下班后工作到20:00以后或者公休日、节假日工作时间
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