劳动合同制度的作用1、保障企业与职工的互择权,实现生产要素优化配置。2、保障用人单位和劳动者双方的正当权益,调动各方面的积极性。3、改善企业内部劳动关系,维护安全团结,降低企业管理成本。学习劳动合同制度应注意的问题1、熟悉和准确把握政策2、在工作中应用好政策职工招用企业在招聘职工时必须依法遵循下述原则:(1)平等就业原则。(2)相互选择的原则。(3)公开竞争就业的原则。(4)照顾特殊群体的就业原则。(5)禁止未成年人就业的原则。(6)先培训、后就业的原则订立劳动合同的政策规定订立劳动合同的主体问题1、特征2、劳动者3、用人单位订立劳动合同的原则1、平等自愿原则2、协商一致原则3、不得违反法律、行政法规的原则劳动合同内容的政策规定必备条款合同期限约定条款试用期签订劳动合同时应注意的几个问题变更劳动合同的政策规定变更含义、原则变更条件变更程序解除劳动合同的政策规定用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位可以单方面解除劳动合同,但必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人劳动者可以单方面解除劳动合同的条件劳动者可以解除劳动合同,但应提前30日通知用人单位双方协商一致,劳动合同可以解除解除劳动合同的程序或手续终止、续订劳动合同的政策规定终止合同的几种情况需要注意的几个问题经济补偿金的政策规定政策规定有关问题事实劳动关系问题违反劳动合同的法律责任法律责任分类:约束赔偿处罚补偿
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