卓越的员工培训管理
学习方法与信息吸收
学习方法三个月后信息吸收量
读书 10%
听课 30%
参与操作 60%
小组练习,研讨 90%
游戏规则
培训是机会,培训是工作, 培训是责任.
开放的心态,主动的态度,积极发言,全心投入.
跟上思路, 用心感悟,不鼓励记太多笔记
随时欢迎提问题.
定时休息, 不要随便进出走动.
排除干扰, 清江手机、BP转为按摩器.
随手清洁,保持职业品质
自我介绍
根据个人特点,请用一幅漫画来代表自己。
自我介绍
开场问好鞠躬
我的名字是--我来自--现任--
我的个人情况(生肖、籍贯、专业等)
我的特点(与自画像结合介绍)
我的个人爱好是--
我最想达到的生活目标是- -
结束致谢
掌声鼓励
选组长
热心、勤快
为大家解决学习、生活困难
积极上进带领组员参与活动
问题研讨
请小组讨论自己在培训工作中遇到的最大问题,以及本次培训最希望解决的问题
第一部分:
人力资源开发的目的、作用与标准
问题研讨
你认为人力资源开发和培训的目的有哪些,根本目的是什么?
人力资源开发的类型
1 社会性人力资源开发
2 企业型人力资源开发
3 自我型人力资源开发
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