管理者满意度调查问卷.doc

单靠“死”记还不行,还得“活”用,姑且称之为“先死后活”吧。让学生把一周看到或听到新鲜事记下来,摒弃那些假话套话空话,写出自己真情实感,篇幅可长可短,并要求运用积累成语、名言警句等,定期检查点评,选择优秀篇目在班里朗读或展出。这样,即巩固了所学材料,又锻炼了学生写作能力,同时还培养了学生观察能力、思维能力等等,达到“一石多鸟”效果。管理者满意度问卷调查一般说来,“教师”概念之形成经历了十分漫长历史。杨士勋(唐初学者,四门博士)《春秋谷梁传疏》曰:“师者教人以不及,故谓师为师资也”。这儿“师资”,其实就是先秦而后历代对教师别称之一。《韩非子》也有云:“今有不才之子……师长教之弗为变”其“师长”当然也指教师。这儿“师资”与“师长”可称为“教师”概念雏形,但仍说不上是名副其实“教师”,因为“教师”必须要有明确传授知识对象与本身明确职责。一般说来,“教师”概念之形成经历了十分漫长历史。杨士勋(唐初学者,四门博士)《春秋谷梁传疏》曰:“师者教人以不及,故谓师为师资也”。这儿“师资”,其实就是先秦而后历代对教师别称之一。《韩非子》也有云:“今有不才之子……师长教之弗为变”其“师长”当然也指教师。这儿“师资”与“师长”可称为“教师”概念雏形,但仍说不上是名副其实“教师”,因为“教师”必须要有明确传授知识对象与本身明确职责。调查内容概要本调查表是为了了解青岛泰光员工对业务与公司满意度作成。请大家大力协助完成调查。通过问卷调查收集起来所有资料都将进行彻底无记名处理,只用于完成统计目,决不影响除此之外任何事情。同时,本调查决不给予提取特定答案回答者任何好处或者不利做法。除此之外其他相同之处请认清,即使出现问题再多也要耐心进行,认真、坦率地回答本调查表内容。不能根据大家喜好与支持来歪曲结果,而是要客观、公正地反映事情真相。问卷答复要领请按照顺序项目进行回答,并进行直接标记。各个问题没有特定答案。一个问题请不要考虑太多,读完后,把当时想法如实地记录下来就可以了。记录编号时候,如果没有特别指示(例如:选择2个等。)话,在答卷中,只选择一个选项就可以了。2019年6月回收日期及提出部署:本问卷调查请于06月14日为止作成。转交人事TEAM(☎3216~8)Ⅰ.以下是对青岛泰光经营革新活动问答。请您标记感觉程度。。。、下级间交流沟通很容易表达。。。。。。(或者决策阶层)太多影响工作效率。,影响工作效率。,可以促进工作效率,并增强责任心。。。,今后都是如实反映经营实绩。,业务资料与文件都是用体系方式进行管理。Ⅱ.以下是对青岛泰光工资制度现况问题。请您标记感觉程度。,拿到更多工资话,您能同意吗?()①完全同意.②可以接受.③一般.④有点意见.⑤