民营企业论文：民营企业 人力资源 培训体系（精品论文）.doc

民营企业论文：民营企业 人力资源 培训体系（精品论文）.doc【屮文摘要】人力资源管理是企业管理的重点,而培训则是人力资源管理的重中之重。当今社会,民营企业在国民经济中的地位越来越重要,民营企业之所以能够实现持续发展,很大程度上得益于对人力资源工作的重视,得益于人力资源培训工作的持续开展。虽然目前民营企业纷纷开展培训活动,但是企业培训管理仍然存在很大不足,如培训投入少、培训形式单一、缺乏制度保障等。因此,研究民营企业培训现状,在科学的培训理论指导下构建比较完善的人力资源培训体系,具有十分重要的现实意义。本文运用人力资源培训理论及管理行为分析方法,对人力资源管理培训理论的发展概况进行了综述,介绍了培训的主要方法和管理流程。并以大型民营企业一一XW集团为例,对集团人力资源培训现状进行了实证分析,总结了集团现有培训的优势和不足,对集团培训工作的改进提出了合理化建议,对集团培训体系的整体构建进行了详细探讨。111【英文摘要】Trainingisessentialtohumanresourcesmanagement,,,managementcluetotheincreasedtrainingactivities・Thoughtrainingactivitiescarriedoutfrequent!y,therearestil1somedeficienciesleavingtobeimproved,suchaslimitedbudge.••【关键词】民营企业人力资源培训体系【英文关键词】privateenterpriseshumanresourcestrainingsystem【索购全文】联系昌QI:138113721aQ2:139938848同时提供论文写作一对一辅导和论文发表服务•保过包发【目录】民营企业人力资源培训体系构建研究致谢5-6屮文摘要6-7ABSTRACT7 1引言10-14 -11 -12 -14 2人力资源培训文献综述与基础理论14-18 -15 2,2人力资源培训基础理论15-18 -16 -17 -18 3人力资源培训流程与模式简介18-25 -19 -23 -21 -22 -23 -25 “企业+大学”培训模式23