人民医院实习管理规定.doc

1 XXXX 教学医院 XXXXX 医院实习医师管理规定为对来院实习人员的全面管理, 提高基础质量及业务素质, 强化我院医疗卫生队伍, 培养专业技术人才, 经研究决定,制定如下实习人员管理规定: 一、来院实习条件: 1、 XXXX 院校正式派往我院的实习生,专科以上。 2 、对于需要脱产考研、长期请假、不能坚持正常工作的人员,不予接收实习。二、接收方法: 按 XXX 学院规定时间接收,每年七月份统一来院。实习人员由队长持学校介绍信在规定时间内到科教科报到,办理入院实习手续。如有特殊情况不能按时报到,应及时告之情况变化。未交纳费用或无故逾期报到的, 按自动放弃处理。三、实习费用 1 、实习费分为公派和自主联系两个标准。学校统一联系实习的( 一般超过 10人), 实习费为 XXXX 元/年。自主联系的实习生,实习费用为 XXXX 元/ 年。 2、如有特殊情况需减免实习费用, 需由个人提出申请, 经科教科批准,并请示分管院长后处理。 2 3 、任何科室、个人无权减免费用。四、入院后管理: (一) 、住宿管理: 1 、医院由科教科全权负责实习人员住宿相关事宜,任何科室、个人无权安排无关人员在院内单职工宿舍、 XXX 学院宿舍住宿。 2 、医院只解决 XXX 学院派驻我院实习人员住宿问题, 自主联系实习医师不解决住宿问题, 入院前妥善解决住宿问题,以免耽误工作。(二) 、教学管理: 1、院级管理: (1 )实习工作由分管副院长负责,科教科统一管理, 其他科室及个人不得擅自接受任何教学任务。(2 )如有特殊情况需临时接收实习医师,其应提出书面申请,经科教科转呈院领导批准后方可接收。(3) 对科室擅自接收的实习医师, 一经查实立即清退, 一律不办理实习手续,并追究接收者责任。如属科室行为, 扣科室当月绩效工资的 50% ;属个人行为,扣当事人当月全部绩效工资。(4 )实习医师入院后,科教科组织进行入院教育,安排实习医师的轮转计划, 开具转科单派往各科, 无转科单者各科不得接收。严格按轮转表轮转, 换科必须到科教科开具 3 转科单, 不得私自换科, 违反者立刻停止实习, 并不予以办理实习手续。(5 )实习医师必须按照轮转计划进行轮转,不能随意更改调换, 否则取消轮转, 停止实习退回原派单位, 实习手册不予盖章。(6 )实习医师一律无处方权,不得单独值班;不得单独进行诊疗行为;不能单独向病人、家属谈病情及处置;不得开具各种处方、检查单; 更不能出具各种诊断证明。实习医师进行实验或诊疗操作、使用贵重仪器时, 必须在老师指导下进行。患者咨询病情相关信息,对于不了解的情况,禁止盲目解释。(7) 实习医师不得收藏、携走我院病历、X 光片、病理切片等资料和标本, 如需借阅, 按科室规定办理手续。不得以 XXXX X 医院的名义对外进行任何宣传与业务联系。违反者, 医院追究其全部责任。(8) 实习医师必须遵守我院各项规章制度, 着装整齐, 挂牌上岗, 服从科室工作安排, 尊重带教老师及其他医务人员, 虚心学习, 认真工作, 努力完成实习任务, 积极参加医院组织的各项活动。同时要注重加强医德修养, 保持良好的行风。对于工作责任心差, 值班脱岗, 医德医风差, 劳动纪律差的实习人员,视情节轻重给予教育直至清退等处理。凡收受病人红包者一经查对核实立即清退。 4 (9 )科教科定期召开实