员工福利方案正稿.doc

员工福利方案正稿.doc员工福利方案正稿员工福利方案第一章总则第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬,是公司薪酬体系的重要组成部分。建立…个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感,从而增加企业的凝聚力。第二条下血所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。第二章福利待遇的种类第三条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇,以及根据企业自身条件设置的福利待遇。第四条按照国家政策和规定,参加统筹保险的有:(一) 养老保险(二) 基木医疗保险(三) 失业保险(四) 工伤保险(五) 生育保险第五条财务部负责统i将统筹保险上交政府有关部门,并记入个人养老保险手册。第六条公司设置的其他福利待遇:(一) 补贴福利(二) 休假福利(三) 培训福利(四) 文娱福利(五) 设施福利1第三章福利待遇的形式第七条物质激励型福利:它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项日,主要包括如下种类:(一) 时间奖励:包括带薪和不带薪休假、病假等。(二) 现金奖励:午餐补贴、节曰补贴等。(三) 服务奖励:如自助计划资助、娱乐项H、旅游项日、健康项日、财务和法律咨询等。第八条现金型福利和非现金型福利:前考指以货币的形式给付的福利;后者指以菲货币形式给付的福利。第九条即期性福利和延期性福利:前者一般是在职期间可以获得的福利;后者一般是退休后可以获得的福利。第十条固定福利和弹性福利:弹性福利是公司提供的,允许员工在规定的时间和现金范则内,根据口己的需要口愿选择和调整的福利项M。第四章福利待遇的标准第十-•条养老保险:按照厦门市的有关政策和规定,公司每月为本市户籍员工支付养老保险,其计算基数为个人上年平均岗位工资,缴纳比例为22%,其屮公司缴纳14%,个人需缴纳8池公司每月为外来员丁支付养老保险,其计算基数为最低工资,缴纳比例为16%,其中公司缴纳8%,个人缴纳8%。第十二条基本医疗保险:按国家令关政策和规定,公司每月为本市户籍员工支付基木医疗保险,其计算基数为木人上年末平均岗位工资,缴纳比例为10%,公司缴纳8%,个人缴纳2%;公司每月为外來员T支付基木医疗保险,其计算基数为最低T资,缴纳比例为6%,其中公司缴纳4%,个人缴纳2%。第十三条失业保险:按国家有关政策和规定,公司每月为本市户籍员工支付失业保险,其计算基数为个人上年平均岗位工资,缴纳比例为3%,公司2缴纳2%,个人缴纳1%;公司每月为外来员工支付失业保险,其计算基数为最低工资,缴纳比例为2%,由公司全额缴纳。第十四条工伤保险:企业职丁以上年度个人月平均丁资为缴费基数,对照行业费率,由公司全额缴纳(不得低于最低工资标准);第十五条生育保险:木市户籍企业员工、外來员工以职工上年度个人月平均工资为缴费基数,%的缴费比例计缴,由公司全额缴纳。(不得低于全市上年度月平均工资的60%)o第十六条公司提供的补贴福利包括:(一) 午餐补贴:公司发放标准为每人每月300元,随每月工资一同发放。(二) 节日补贴:元旦公司组织聚餐;劳动节、国庆节、春节、清明节公司给予员工50-100的节U补贴,随肖月的工资一同发放;端午节公司给每位员工发放粽子,小秋节公司给每位员T发放月饼和水果;妇女节为全体女职工发放纪念品(护肤品或考生活川品);(三) 生日补贴:员工过生日,公司送贺卡表示祝福,并送上八寸生日蛋糕。(四) 员工人事补贴:当员