保险公司内勤年度总结报告中国人寿保险股份有限公司xx支公司2020年工作计划尊敬的各位领导、各位主管、各位伙伴大家好!2019年是x公司队伍快速翻翻的一年,从年初的xx人队伍雏形,半年的时间,实现出勤人力ⅹ人好成绩,培养了一大批优秀的主管。x稳中求胜,迎来队伍的稳定发展。在下半年的时间,队伍继续发展,也遇到一些挑战,团队新人增加,新增新育成断层,新人来了留存率低,增了很多人,但是最终留存的还是原来的人。今年开年,是x第一个开门红,有得有失,总结了开门红xx的特色的育成模式。xx在经历了2019的风雨洗礼后我们迎来了充满机遇与挑战的2020,新的一年,新的面貌,2020是一个崭新的开始,结合“日有拜访、周有进单、月有收入、季有晋升”为工作主线,以“工作要求到最严处,生活关心到最细处”为管理方针,坚持周单元经营,夯实基础管理、强化职场训练、提高职业素养,以崭新的面貌和业绩来迎接2020。2020年发展目标获取失败!、各位主管、各位伙伴大家好!2019年是x公司队伍快速翻翻的一年,从年初的xx人队伍雏形,半年的时间,实现出勤人力ⅹ人好成绩,培养了一大批优秀的主管。x稳中求胜,迎来队伍的稳定发展。在下半年的时间,队伍继续发展,也遇到一些挑战,团队新人增加,新增新育成断层,新人来了留存率低,增了很多人,但是最终留存的还是原来的人。今年开年,是x第一个开门红,有得有失,总结了开门红xx的特色的育成模式。xx在经历了2019的风雨洗礼后我们迎来了充满机遇与挑战的2020,新的一年,新的面貌,2020是一个崭新的开始,结合“日有拜访、周有进单、月有收入、季有晋升”为工作主线,以“工作要求到最严处,生活关心到最细处”为管理方针,坚持周单元经营,夯实基础管理、强化职场训练、提高职业素养,以崭新的面貌和业绩来迎接2020。2020年发展目标在2020年,xx部要实现:年底在册实现281人,年底出勤人力目标200人;主管人数达到30人;月均长线举绩率40%
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