现代企业选人方式的发展社会发展对企业用人要求的挑战经济全球化技术飞速发展竞争加剧选拔工作专业化心理测验的广泛使用以战略发展为出发,工作分析为基础素质、潜力比技能更重要第一部分:现代企业用人标准人员选拔考察的要素专业技能:如设计、编程、教学、写作能力等;一般能力:记忆、推理、数字、理解能力等;情绪智能(情商):觉察、理解、同感他人的能力;人格特征:个体稳定的心理特征;工作动机:工作的目的人际技能:与人交往的能力心理健康一般认知能力测验(一)言语理解能力:运用语言文字进行表达、交流和思考的能力。例题1:从所给的四个词语中选出一个填入空格内,从而使句子的意思表达更准确:主要方向正确,任何一点积极性都应得到_____和支持。(二)数量关系能力:对事物之间的数量关系做出分析、理解和判断的能力。例题:下列各题给出的都是一个数列,它们反映了某种数与数之间的关系,其中有一个缺项,请你仔细观察数字的排列规律,然后从四个选项中选择出一项你认为是最合理的来填补。比如:1357?答案应为9。1224832?A56B64C128D256逻辑推理能力:根据已有的信息发现和理解事物的关系。一般认知能力测验(三)例题:对真正的企业家而言,金银的价值也比不上一个投资赢利的机会。因此,在经济发达的时代,信息是最有价值的商品。上文作出了以下哪种假设?(),(EmotionalIntelligence)觉察自己与他人的感受,进行自我激励、有效地管理自己以及与他人关系中的情绪的能力。对职业成就和生活成功的预测高于IQEI测验:MSCEIT,TheBarOnEQ-ITheBarOnEQ-I例题:2003年4月25日,在位于约(旦)伊(拉克)边境的鲁韦希德难民营地里,一位来自伊拉克的妇女抱着孩子坐在帐篷门前。这张脸在多大程度上表达了下面每一种情绪??
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