管理学课程论文写作.doc

管理学课程论文写作.doc财务管理与股权分配行为:华为集团案例研究1'麦子辉201231120317电子信息科学与技术工商管理指导老师:陈灿内容摘要:企业管理是一个如一千零一夜般的一直给社会带来重要探讨意义的主题,其屮财务管理更是它们的重要基础和突出的薄弱环节,那么加强企业的财务管理也就具有重要的现实意义和深远影响;而管理学屮亦有强调以人为木的方法论,那么,人才作为企业的核心资源,为企业发展起到了关键性的作用;企业如何有效激励员工、提高员工的满意度和工作效率几乎成为所有管理者关心的问题并被越来越多元化地运用。木文以管理学的相关知识为指导,从华为集团的特性分析入手,列举其股权激励政策的成功案例,探讨这种新兴财务分配模式与企业内部激励相结合所产生的良好效应,进一步思考相比其他激励模式,华为集团的财务管理与股权分配模式给管理学带来的重大煤响及其发展趋势。关键词:财务管理华为股权激励引言从财务的角度,企业集团的管理具有特殊性,它不同于单一企业,1)作为一个特殊的组织形式,企业集团是一个非法律主体和特殊会计主体,集团的财务管理不同于单个企业的财务管理,有必要单独进行研究;2)企业集团的财务关系复杂,财务事项繁多,如果处理不当,易影响整个企业集团的运作,因而有必要对企业集团财务管理进行研究;3)从企业集团的发展来看,,将会有极大的发展,逐步形成一个跨地区、跨行业英至跨国的经济组织、茯至介业集团在境外注册的企业以外资名义在境内进行投资组建了公司或分支机构等,这就形成了一个错综复杂的投资与融资的财务网络。另外,再结合股权分配行为,据资料显示,全球500强的大型工业企业屮;至少有89%的企业实行了股票期权制度。美国是股票期权被广泛推崇的国家。企业高级管理人员的薪酬屮,股票期权已占一30%。他们拥有的财富也大大增加。职工持股计划(EmployeeStockOwnershipPlans,简称ESOP)由美国律师LouseKelso最早提出并于二战后在西方企业普遍推行。80年代初,ESOP在我国〃登陆〃,起初对于ESOP是否有利于构建现代企业制度、是否应成为国企改革的方向社会备界众说纷纭。股权激励在国内上市公司大范围施行始于2005年,十五届四屮全会更明确指出收入与业绩挂钩和继续探索经营者持股的分配方式,这为期权实施提供了政策依据。而且,目前国内不少央企如金发科技、屮国北车,民营的徳汇实业集团、金发科技,华为等都取得不凡的效果,上海、北京等经济发达地区都已结合木地区情况先后出台了一系列股票期权激励的实施措施并逐步被人们所认同。尤其是华为自从1990年在国内开创性地开始尝试员T持股制度以来,企业几度度过经济、财务危机并创造了惊人的凝聚力与企业业绩。木文正是基于以上考虑,着重从财务管理与股权分配行为,从财务指标到员工满意度等方面来说明般权激励产生的良好效应,就华为集团管理进行了有针对性的研究,分析在集团发展过稈中血临的重大财务与管理问题,以及如何在管理屮结合内外部环境有效运用股权激励,并提出有助于衿类型企业集团稳定发展的指导性原则,为完善企业管理中的股权激励体系和为我国深化改革开放出谋献策作出应有的贡献。二、华为集团的管理与发展文献回顾集团发展历程世界五百强企业——华为科技有限公司于1978年成立于深圳,最初是一家生产公共交换机的香港公司的销伟代理,专注于与运营商建立长