机关效能建设查摆剖析材料.doc

机关效能建设查摆剖析材料文章标题:机关效能建设查摆剖析材料查摆问题阶段,我局通过征求意见和采取自己找、领导点、群众提、互相帮等形式,共查找出本单位存在的四点突出问题,并进行了深刻的剖析,现将情况汇报如下: 一、存在的四点突出问题一是存在宗旨意识不强,群众观念淡薄,官僚主义严重,脱离群众,漠视群众,门难进、脸难看、事难办的问题。具体表现在:深入基层少,深入扶贫联系村搞调研少,下企业执导工作少。二是存在责任心和执行力不强,不思进取,得过且过,办事拖拉,推诿扯皮,工作效率不高的问题。具体表现为:国企改制工作进展不大、市场建设项目前期工作进度缓慢。三是存在缺乏干事激情,精神状态不佳,创新能力不强,因循守旧,学风不浓,玩风太盛的问题。具体表现在:有些干部精神萎靡不振,上班上电脑玩游戏等。四是存在机关干部素质不高,工作能力不强,无法履行岗位职责要求,造成办事效率低下、质量不高的问题。具体表现在:有些工作由于知识面不宽、业务素质低,未能如期完成领导交办的工作;有些同志对于经贸方面的法律法规知之甚少;有些同志还不掌握基本的电脑操作等。二、原因剖析 1、制度不健全,没有形成激励机制一是首问负责制、限时办结制和责任追究制三项制度刚刚建立,执行过程中还会碰到不少问题。二是上下班签到制度、考勤考绩制度、风险抵押金制度等奖惩制度未健全,也未得到全面落实,导致有些干部职工事业心和责任感不强,干好干坏一个样。 2、缺乏系统学习,没有掌握过硬的本领一是干部职工缺乏政治理论学习,理论素质不高。缺乏对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的基本路线的系统学习,缺乏对经贸方面的法律法规缺乏系统的学习,导致为人民服务的宗旨淡薄,工作缺乏理论的指导。二是技能培训少,业务水平不高。由于条件的限制,单位没有对干部职工进行系统的培训,干部职工没有熟练掌握新知识、新技能,导致工作无头绪,一些新工作新任务无法开展。 3、缺乏实践,工作脱离实际一些干部习惯于“一杯茶、一张报纸”的日子,没有深入基层了解实际情况,缺乏基层实践,导致工作盲目,不切实际。《机关效能建设查摆剖析材料》来源于,欢迎阅读机关效能建设查摆剖析材料。