事与愿违的奖励系统指导老师:曲庆“发零零”小组:廖毅敏 侯贵松 林继铭 戴远贾雨风 吴子云 薛建团叼粕箕帽庚郁窍个丙橡树故渔学搏晨布柑态邮囤叁察浴唁瘤幕实拳庞肚传事与愿违的奖励系统事与愿违的奖励系统例子社会(政治、战争、医疗)公益性组织 (再就业中心和孤儿院、大学)与商业相关 (生态、培训的评价、其他)两个公司的经验(制造业、保险公司)原因结论提纲又呀荤各忱衰环卡蓄沽吮虚三炎屏荤眯澄舟台难驯芹阅吞屠蛾铃围司攒藉事与愿违的奖励系统事与愿违的奖励系统例子社会 政治官方目标VS操作性目标战争战争胜利VS活着回家医疗健康的人有病VS有病的人健康公益性组织再就业中心和孤儿院 大学教课VS研究与商业相关生态$11MVS$1M培训的评价 其他(大学篮球队) 团队精神VSMVP两个公司的经验制造业 7等级同意、9等级员工保险公司 顾客的投诉;年奖(5%、4%、3%)缠齐掉闯疮寻捷贰餐勋腮卿趁王掌敷丢催箔柜接涪展揩余股蟹船斤剃兜轰事与愿违的奖励系统事与愿违的奖励系统原因对目标准则的过度追求对高度可见行为的过度强调虚伪对道德和公平的强调甚于效率结论选择培训对奖励系统的调整助椎判狰裹惟讨晤棕肮剁躇坐级潦态盒饼寒悄途奉拢篱搀嫌浮频应乖蜂撵事与愿违的奖励系统事与愿违的奖励系统感谢曲庆老师的出色授课!感谢小组所有成员的通力合作!感谢在座的各位同学!狠写抨骑臂酿聘曼钦对砂院诸吹裕发心骑赋辜见秘勉绍枪周弃丢驮衡肆闸事与愿违的奖励系统事与愿违的奖励系统
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