薪资管理办法10.doc战锅策薪资制度□总则第一条:按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案。第二条:结合公司的生产、经营、管理特点,建立起公司规范合理的工资分配制度。第三条:以员工岗位责任、工作绩效、工作态度、工作技能等指标综合考核员工报酬,适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。第四条:构造适当工资档次落差,调动公司员工积极性的激励机制。□正式员工工资制度第一条:适用范围与公司签订劳动合同的员工第二条:工资模式,采用结构工资模式。员工工资二基本工资+绩效奖金+加班工资■缴纳金额+(其它奖励金额)、基本工资:按照公司薪资等级表规定入职等级工资,基本工资按员工职位的不同,划分为不同职级:(如下表)第&战锅策基本薪资(人民币〉级级级级级级级级级级级级级级级经理主任股务騎实习至/PA、 绩效奖金:根据个人工作表现及工作态度,由公司直属管理人员给予工作评估进行金额拟定、 加班工资:根据公司经营需要,指定安排加班时给予的劳动报酬,其计算方法,按每小时计给工资。每九小时为一天,以一小时为标准。加班每小时为 元。、 缴纳金额:工资收入所得税、员工社会保险费及其他必要的款项、 其他奖励金额:激励奖、团队奖、服务工龄奖、优胜奖、积极管理奖及特殊贡献奖(具体事项参照员工手册CH)第三条:其他注意事项。、 各类假
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