跳槽――谨防职业发展“黑洞”.doc

每年的三、四月份都是每个公司人才流动的高峰,看着跳槽大军行动的轰轰烈烈,我们不禁反思这样的举动是职业发展的必要行为吗?一次明智的跳槽将更利于个人价值的提升,相反轻率的跳槽将会对个人的职业发展产生持久的负面效应。在物理学上一-个“黑洞”的著名概念,黑洞有无穷大的引力,无论什么投入进去,都无法逃出。当个人没有认识到口己职业发展JL的真止问题时,就犹如进入了一个职业发展的“黑洞”,再多的投入和努力都会因为这个“黑洞”无穷引力,而付之东流,达不到预计的产出。常见的职业发展“黑洞”一、 个性导致发展迷途现实场景:小王是一个去年毕业的大学生,在上大学吋小王就是一个学生会主席,经常自己策划和组织一些活动。在就业时,小王选择了一家规范的IT公司做总裁秘书。令小王没有想到的是总裁出奇的严厉和注重细节,使得小王做事情经常是战战兢兢,这对于性格原本比较张扬的小王来说非常受打击,工作做得也很不好。小王开始思考是不是自己能力有限,根本不适合这个工作呢?HR分析:从人力资源的理念上说,个人的性格与工作环境之间的适配和对应,才最有利于个人价值的发挥。所以在个人在难于岀工作业绩时,往往不是应的归咎于自己或是归咎于自己或是归咎于环境,而是应该客观的分析自己的个性是否可以融合所处的工作环境,或是说工作环境是否可以提供个性发展的空间,如果两者之间有太多的不适合,选择离开是明智的。但是理想的适合程度在现实屮是不存在的,因为任何一个人的个性都不可能一开始就完全吻合一个职业,而是要在职业的发展屮不断打磨成熟的。作为工作发生迷茫的职业人,应该冷静的思考,你的个性有那些方面是你无法摒弃的,也不应摒弃的,如果这些方面是和工作环境可以融合的,就应该鼓励自己去适应环境,在锻炼屮逐步完善你的个性。二、 经验让发展负债现实场景:李先生是国内知名软件企业的经理人,为了个人更多的发展空间,李先生跳槽到一个刚成立不久的IT公司为副总。但是李先生在那里的H子却H益痛苦,因为他发现很多事用自己原来处理的方法都达不到效果,而在总经理给其建议吋他又不愿意接受,因为他总在想他的方法都是在先前的成功企业经过检验的,怎么会不对呢?思路上的分歧和工作业绩的欠佳,终于使得李先生黯然离开这家公司。I【R分析:在市场变化剧烈的当今社会,各行各业都在发生着难以预料的洗牌现象,今日的成功企业可能明天就要成为难以重复的历史,所以今日的成功经验明天可能就成为一种发展的负债所以接受变化和适应变化是半今经理人急需修炼的一种素质。同时也要深切的认识到,各个企业各有不同,在不同的企业文化下,处理问题的方式是不一•样的,固守自己的套路,只会增加自己和企业之间的隔阂。三、 投机减弱发展后劲现实场景:黄小姐是一家企业的市场策划助理,刚刚到单位才一年,黄小姐对于现在的职位非常不满,但是黃小姐乂非常清楚口己的差距。这吋一•家刚刚成立的公司向黄小姐抛岀橄榄枝,而对对方抛出的较高职位和薪酬,黄小姐放弃了公司对她培训,跳槽到了这家企业。HR分析:健康持久的职业道路是需要个人扎实的努力和付出的,“抿苗助长”的行为最容易造成“昙花一现”的状况。半做好个人的职业规划后,对于自身的发展H标可以分阶段分解,一步一步的达成,如果为了尽快成功而跳跃式的前进,很可能给未来的发展带来能力供给不足的情况,从而使个人发展的道路断层。四、 趋利改变发展方向现实场景:何先生是一个工作勤奋的员