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威海职业学院办公室文件威海市技术学院威职院办字〔2012〕81号威海职业学院威海市技术学院关于印发《骨干教师选拔培养办法》的通知各系部、处室、中心:《骨干教师选拔培养办法》已经院长办公会研究通过,现予以印发,请认真遵照执行。二〇一二年十一月一日骨干教师选拔培养办法为进一步加强师资队伍建设,形成结构合理、后劲充足的师资梯队,推动教科研工作的深入开展和教育教学质量的不断提高,现对我院骨干教师的选拔、培养工作提出以下办法:一、选拔范围和数量选拔对象为在职专业课和专业基础课、公共课专任教师。专业(或学科)骨干教师岗位原则上按照本专业(或学科)专任教师数35%左右的比例设置。其中每个专业最多设置6个骨干教师岗位,每类公共课最多设置3个骨干教师岗位。本专业(或学科)没有符合条件的骨干教师时可空岗。二、选拔条件(一)专业骨干教师应当具备以下条件:。政治立场坚定,师德高尚;事业心强,富有创新协作精神;为人师表、爱岗敬业、身体健康,发展潜质好;治学严谨,教风端正,模范履行教师职责。。具有较强的团队合作意识,主动承担团队工作任务和管理事务,在本专业或专业群具有事实上的骨干教师地位,能够较好地完成教研科研、专业建设和教育教学工作任务。。具有中级及以上职称、本科及以上学历、本专业中级以上职业资格或执业资格(具有硕士研究生及以上学历学位的,适当放宽到具有初级职称、本专业中级以上职业资格或执业资格、两年及以上本专业教育教学工作经历)。。有较扎实的专业基础理论,具有独立系统地讲授1门以上专业课、专业基础课或公共课的能力,近两年授课周课时平均不少于12课时;在历次学生评教活动中优秀率均达到85%以上。,具备下列条件中的两条:(1)近三年内以第一作者身份在国家核心期刊上发表1篇以上论文;(2)科研或教研成果获得过院级以上奖励,或以主要完成者身份参加科研开发项目、工程、技术项目,并取得显著效益;(3)参加过1门以上校级以上精品课程或优质课程的建设或完成配套教材的编写工作;(4)积极参加实践教学工作,参加过或正在参加应用性项目的研究工作或在实践教学条件建设工作中发挥了重要作用;(5)善于发掘学生的能力,近两年内所指导的学生获得过省级以上奖励。(二)学科骨干教师的选拔标准,除不考虑以上条件中的职业资格或执业资格要求外,其他均参照执行。三、选拔办法骨干教师的选拔工作由教务处组织实施,按以下程序进行:。符合条件的教师填写《骨干教师申报表》(见附件),并附佐证材料,按规定时间交本系部。。系部组织人员对报名人选进行资格审查,审查合格的提交系学术委员会进行评选推荐。。系部学术委员会根据专业(学科)或专业群发展方向及要求,依据选拔条件及系部工作实际,在广泛征求意见的基础上,以记名投票的方式进行投票评分,并按照得分高低顺序确定骨干教师推荐人选。。骨干教师人选确定后,应在系部内公示5个工作日,经公示无异议的,可确定为骨干教师人选。。系部骨干教师人选确定后,要及时填写《骨干教师推荐人选汇总表》(见附件),分别送政工处、教务处、科研处备案。在示范校建设或三项工程建设期间已经事实上承担并完成了骨干教师工作任务的人员,在评选时优先考虑。四、工作职责骨干教师在每个聘期内必须完成以下工作任务:,完成专业团队规定课时的教学、管理、产学研和社会服务工作任务;,或1部以上立体教材,或虚拟仿真资源建设任务;,或完成1项以上经费不低于5000元的应用技术研究项目;。五、培养和待遇(一)学院支持骨干教师的成长和发展,在专业技术职务评聘上予以适当加分,在申请科研项目、参与社会实践、校外学术交流、业务进修、查阅图书资料、使用实验设备等方面,对骨干教师优先安排,为其锻炼成长、施展才能创造条件。(二)系部、专业要积极支持骨干教师的成长,加强对他们的培养培训,在专业团队建设经费中要安排较大比例用于组织其参加国内外进修、到企业顶岗实践等培养活动,在专项科研经费中要安排较大比例用于支持骨干教师开展科研和技术合作工作。(三)系部在骨干教师申报推荐晋升专业技术职务、竞聘上岗和绩效工资分配等方面应予以政策倾斜。六、管理和考核(一)骨干教师每届任期三年,以系部为主进行考核。各系部应为骨干教师制定任期内的综合培养计划,培养计划主要包括每学期的教学、科研、教书育人等工作目标及相应的培养措施,作为评估考核的依据,并根据培养计划开展年度考核。年度考核结果报教务处、政工处备案。(二)教务处、科研处应不定期对系部开展骨干教师的业务考核工作进行指导检查