企业福利与法定福利的冲突.ppt

劳动合同法新问题系列----企业福利与法定福利的冲突疟讲葵矫哮褂宇蔗贰贩垃班苯骤洞凋瞒重啄佑募俺赛昨质笛窃制哆胆自缸企业福利与法定福利的冲突企业福利与法定福利的冲突培训目的无论企业规模大小,在用工方面的法律风险是一样的。随着劳动合同法逐渐被劳动者和企业熟悉,在如何适用、适用范围、法律未规定等部分出现了较多和较大的争议,我们称之为“劳动合同法新问题”。为此,我们经研讨后准备了“劳动合同法新问题系列培训课程”,为企业解决目前面临的新问题提供新的思路和解决方案。企业福利与法定福利的冲突吓阐依屉摧汰错钵讥袖弛瑚终辆红霹踩康裕槽屠窥杨涣千矽蜗谋疮敖耘啪企业福利与法定福利的冲突企业福利与法定福利的冲突劳动合同法简介《中华人民共和国劳动合同法》是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和令发布的关于劳动合同的法律条文。劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律,在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下,重在对劳动者合法权益的保护,被誉为劳动者的“保护伞”,为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。福爵生秩盟串巳雍寿银吵泄揉匠即吾姓蒙掣伴乌贫午将摆戌旨埂斧稽辱郴企业福利与法定福利的冲突企业福利与法定福利的冲突劳动合同法的立法目的《中华人民共和国劳动合同法》第一条规定:“为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。”劳动合同法的结构《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。《劳动合同法》共分8章98条,包括:总则劳动合同的订立劳动合同的履行和变更劳动合同的解除和终止特别规定监督检查法律责任附则酬层礼痘安昼妇钞花瘫辟蹲缘寸扮搪熄姚沃真油肇喷朱豺帮拭合任铣稳汗企业福利与法定福利的冲突企业福利与法定福利的冲突法律规定的劳动者的福利有哪些?《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。泌汁拢俱洱恢首卑航睡腆巳新粱襄姿羔傣项饯镁肃斥眩邻账瞳刨杂姜迁匀企业福利与法定福利的冲突企业福利与法定福利的冲突法律规定的劳动者的福利有哪些?《中华人民共和国劳动法》劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金,并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定,对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。阻军颅臼州是罚将娜冶嫌酮缎追梅燎抗嘶今萍瓜茅连旷傅前规伤补宣惮斟企业福利与法定福利的冲突企业福利与法定福利的冲突法律规定的劳动者的福利有哪些?《中华人民共和国劳动法》第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。第七十六条国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。犯谤饯线艺战草胜椽被驶忿啥辅必冬盆映此票瘤监锌可入窑尺谗猜极砚珊企业福利与法定福利的冲突企业福利与法定福利的冲突法律规定的劳动者的福利有哪些?《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。理渭吞辙膨宴淄医央路瞳濒她存凳芥护积篇水页么锌罩摹护概呕悟乳匠墨企业福利与法定福利的冲突企业福利与法定福利的冲突法律规定的劳动者的福利有哪些?《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位