关于管理条例的通知.doc

关于管理条例的通知.doc办公室管理规定一、 目的为规范员工上班制度、提高工作效率和降低办公成木,让大家有一个干净舒适安静的工作环境,特制订木规定。二、 范围适用于全体员工三、 行为管理规范1・甲级违规行为发生以下甲级违规行为的,违规人员赔偿公司损失并处以500元罚款,同时解除劳动关系。1・1一般行为方面的严重触犯法纪,如:1」.1违反行为守则或一-般行为规范的犯罪行为或严重触犯法纪。,对其他员工或其他公司有关的人士进行阻扌当、殴打,或任何其他暴力行为。1」.3工作时间在工作区内饮用含洒精的饮料。、被拘留、劳教。1」.5偷窃、盗用、藏匿或未经许可试图从公司取岀任何属于公司或任何公司有关人士的财物。窃取他人计算机屮之资料者,或未经当事人或其主管同意,复制当事人计算机屮Z资料者。1」.6未经许可进入公司网络系统的管理员账号或他人信箱者。1」.7对网络系统的管制方法进行译码、破坏,欲达到进入网络系统Z目的者。1」.8有意在公司网络或信箱里传播含计算机病毒的档案或信件者。1」.9盗用公司账号上互联网者。。、公司业务或经营有关的技术或其他保密材料、数据、绘图、经营数据、拓展计划、市场规划、管理制度等信息。,或从屮获利。,向业务合作单位索要财物的。,接受业务合作单位给予的财物或有价证券。(含三次)不服从公司领导的指令。(含三次)违反公司乙级违规行为。1・2履行职责方面的严重触犯法基,如:121在接获最后警告信后,或被处罚后仍然在履行职责方面犯有任何行为过失。。;金额达到人民币50()0元以上的。1・3出勤方面的严重违纪行为,如:131在接获最后警告信后,或被处罚后仍然在出勤方面有任何行为过失。、出勤、小休等方面守则、指示和惯例。(含三夭)以上缺勤而没有事先通知育接经理、部门经理或人力资源部,或事品没有正当合法证明说明缺勤理由。;;;。1・4安全、卫生和工作管理方面的严重违纪行为,如:141在接获最后警告信或处罚后,仍然在安全,一卫生和丁作管理方面有任何行为过失。、警报信息等。、T具、车辆等造成危险的。、法规方面的有关规定。。•乙级违规行为发生以下乙级违规行为的,违规人员赔偿公司损失,并处以300元罚款,全公司通报批评。,如:,有放肆、冒犯、粗暴的行为及在与公司有关的事项上在T作以外的时间和办公场所以外有上述表现。