劳动经济学的基本内容.ppt

劳动供给劳动需求工资就业量QW劳动经济学概述/(海量营销管理培训资料下载)劳动经济学研究的问题●为什么一些人或阶层富有而其他人则贫穷?为什么一些国家富有而一些国家贫穷?●为什么许多运动员和演员比一般人多挣那么多钱?更一般地说,是什么因素影响技术不同的人所得的经济报酬?收入差别公平吗?●工会在劳动力市场中的作用是什么?它们怎样影响工资和就业?●最低工资立法对就业有什么影响?它是失业的一个原因吗?●工资是如何决定的?工资与劳动力供求存在什么样的关系?●为什么在劳动力市场上会存在歧视(男女之间、有经验与无经验者之间、等等)●为什么失业已成为工业化经济的如此显著的特征?政府政策在解决失业问题上有什么作用?●大学教育是一种较好的经济投资吗?一个比较贫穷的发展中国家应该扩大其教育体系吗?如何认识和评价人力资本投资?/(海量营销管理培训资料下载)第一节劳动经济学的基本内容一、劳动与劳动力三种主要的生产要素:资本、自然资源和劳动力。(作为生产要素的技术和管理)生产要素的共同特点:参与生产,参与分配。经济学认为生产要素是稀缺的,研究其配置问题及分配问题。/(海量营销管理培训资料下载)劳动力在经济中起着两个相互关联的作用:◇劳动力作为一种生产要素,与土地、资本一起被用来生产社会所消费的物品和服务。◇劳动者是收入获得者。当我们从生产的角度考察劳动力时,重点放在稀缺劳动力资源的有效利用问题,即经济学所说的配置问题上。当我们从收入方面考察时,重点放在一国的产出或收入在人们之间的分割问题,即分配问题上。生产方面与收入方面之间、劳动力配置与收入分配之间的关键是工资率。它决定着企业对劳动力的使用,又决定着工人及其家庭的收入和生活水平。/(海量营销管理培训资料下载)生产力和其他生产要素的区别动力性自我选择个体差异非经济性这些特性使得劳动作为经济学的对象更为复杂。劳动经济学从宏观上研究劳动力问题,人力资源管理则从微观上研究。/(海量营销管理培训资料下载)二、劳动关系广义上的劳动关系,劳动过程中建立的各种社会关系。(与人力资源管理中的劳资关系不同)劳动者和雇主的平等关系(交换关系)劳动者和雇主的对立关系:利益的对立;在生产活动中的地位;劳动力的供给过剩降低劳动者的谈判能力。(资本论)劳动者和雇主的共存关系,缺一不可。/(海量营销管理培训资料下载)第二节劳动力供给人力资源微观劳动力供给中观劳动力供给宏观劳动力供给/(海量营销管理培训资料下载)人力资源人力资源:全部有劳动能力人口中蕴藏的劳动能力的总和。数量:经济活动人口(劳动适龄就业人口+失业人口+老年就业人口+未成年就业人口)+非经济活动人口(就学人口+适龄非社会劳动人口<家庭妇女+军人+犯人>)质量:劳动力中蕴藏的人力资本的数量。人力资源总量=劳动力人口数量×劳动力的质量实际参与社会劳动的人口:减除失业的人口,失业是资源浪费。/(海量营销管理培训资料下载)微观劳动力供给WSQ/(海量营销管理培训资料下载)微观劳动力供给的影响因素1、主要和工资率有关,工资率提高会导致供给增加。2、但并不是一一对应关系。工资率提高到一定水平可能导致劳动供给的减少。工作时间实际上是劳动者在闲暇和收入之间的选择。较高工资的替代效用导致闲暇消费的减少和工作时数的增加。较高工资的收入效用增加了一个人的收入因而明显地导致闲暇的增加和工作时数的减少。3、如果更具体分析,劳动供给是劳动者在收入、闲暇和家务劳动之间选择的结果。/(海量营销管理培训资料下载)