陆敬波律师简介江三角律师事务所首席合伙人、主任;著名劳动法专家;主任、《劳动法苑》总策划。北京市法学会劳动和社会保障法学研究分会特邀理事;亚太总裁协会中国分会人力资源委员会主任;首都经贸大学劳动经济学院兼职教授;上海市法学会劳动法研究会执行副总干事;劳动争议仲裁委员会专家(兼职)仲裁员;全国律协劳动和社会保障法专业委员会委员。1三、劳动争议:《劳动争议调解仲裁法》一、带薪年休假:《职工带薪年休假条例》二、劳动合同:《劳动合同法》当前人力资源管理的法律热点难点2(一)休假条件一、带薪年休假:《职工带薪年休假条例》(二)休假天数(三)休假排除(六)法律责任(四)休假方式(五)休假补偿3机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。(一)休假条件问题:连续工作:是指同一用人单位吗?注意:法定年休假VS福利年休假4(二)休假天数累计工作年限:休假天数:问题:累计工作年限:休假天数:福利年休假如何处理:1年10年20年5天10天15天5职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)寒暑假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)事假:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)病假:1、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; 2、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;3、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。(三)休假排除问题:探亲假、产假、婚丧假等能够冲抵吗?单位可否增加排除情形?福利年休假如何处理:6单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。问题:何时休谁说了算?(四)休假方式7(五)休假补偿单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。问题:补偿与否谁说了算?日工资收入=月工资收入/月计薪天数()月计薪天数=(365天-104天)/12月=?福利年休假如何处理:8(六)法律责任单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。问题:赔偿金的条件:单位单方买断年休假的代价:3倍还是6倍?9二、劳动合同:《劳动合同法》(一)《劳动合同法实施条例》何时出台(二)无固定期限劳动合同(三)规章制度10
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