浅析NBA劳资纠纷.doc

浅析NBA劳资纠纷.doc浅析NBA劳资纠纷回顾NBA的发展历程,劳资纠纷从未间断。总体来看,从上个世纪六十年代开始,直到2011年,-•共发生了五次大的劳资纠纷甚至造成停摆。本文以最近这次劳资纠纷为着眼点,通过对前四次劳资纠纷的总体分析,透析NBA劳资纠纷的实质。一、2011年NBA劳资纠纷经过此次劳资纠纷最初开始于2010年,在2月的谈判以失败告终后,8月劳资双方乂开始了新一轮的谈判。面对2011年6刀30日就要到期的劳工协议,为了不出现协议到期后停摆的现象,联盟致力于得出一个劳资双方都能接受的协议。纵观谈判主耍解决的问题就是对半前就耍到期的协议进行怎样的修改。劳资双方的分歧主要集屮于是否要大规模的调整球队的开支。8月重新开始谈判及9月休假期的第二次的谈判,这两次的谈判都被认为是比较顺利的,相关人士也认为按照当前的谈判进程及劳资双方的态度,出现停摆的可能性不大。但是随之而来的2011年2月份的新-•轮谈判则让人改变了这一看法,这次谈判双方都比较态度都比较强硬,对于资方提出的工资分配比例的调整方案,劳方表示强烈的反对与抗议。接着,2011年四月常规赛就要结束的吋候,美国一•些媒体开始报道有关夏季联赛将被取消的报道,从而引起各方人士的各种猜测。6月下旬,原有的劳资协议就要到期,但是NBA劳资双方对于工资帽的问题仍然没有达成共识。对于资方提出的“弹性工资帽”的说法,球员从自身的利益岀发则认为,这种方法实质仍然是“硬性工资帽”。Z前的几次谈判,涉及议题集屮在以下几个方面:一是与篮球相关的收益如何分配;二是工资帽的重新修订;三是合同年限以及保障条款等方面的调整。面对难以达成共识的谈判以及就要到期的协议,NBA联盟的三十位老板6月29日向谈判委员会作出授权,授权委员会在旧有的劳资合同到期吋,劳资双方仍未达成新的协议吋,可以作出停摆的决定。7月1日,劳资双方仍未能达成一致协议,最终造成了NBA历史上又一次停摆。在随后的一个月屮,劳方一直期望可以继续进行谈判,但是资方态度冷淡,双方在停摆后的近一个月内并没有进行正式的谈判。8刀2日,双方开始进行正式的谈判,这时双方的主要矛盾在于,资方认为在Z前的赛季小出现了3亿美元的亏损,因此要求对劳方的工资分配进行相应的调整,而劳方则认为资方肆意夸大亏损数额,不同意资方提出的削减工资、“弹性工资帽”等方案。最终双方都认为对方缺乏诚意,同时态度强硬,没有达成一致协议。在之后的9月到11月的谈判屮劳资双方仍未能达成协议,10月屮旬集屮于收入分配和工资帽问题的谈判再次宣告破裂,11月球员工会在招考的代表会上,正式拒绝资方在此前提出的新协议方案,此举也正式宣告劳资双方的谈判破裂。血在此期间,训练营及常规赛季仍在无限期的取消半屮。在Z后的11月26日,NBA劳资双方重新进行了长达十几个小吋的谈判,最终达成一致,形成一•个新的协议,这时停摆已经持续了149天。新赛季于12月26日正式开始。二、回顾历史上NBA四次主要劳资纠纷NBA史上第一次由于劳资纠纷造成停摆现象发生在1964年。由于劳资双方最初谈判破裂造成NBA赛季停摆。停摆的出现最终使劳资双方重新进行谈判,并达成双方都能接受的协议。对于球员来说,在这次的谈判屮取得了一定的权力,即球员工会的地位得到了NBA资方的承认,与此同时NBA的球员在利益上也得到了相应的保障。第二次劳资纠纷并造成停摆则发生在十二年后的19