事业单位人事管理条例释义试题).docx

,是事业单位组织设计的一部分。(填空),是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望,通过挂职锻炼、调任、转岗等形式,在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。(填空)。差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全面履行,既有利于全面保护双方当事人的合法权益,也有利于合同争议的处理。(填空),是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间。(填空)5损害国家声誉和利益的行为属于违反政治纪律的范畴。(填空)(包括行政处分和行政处罚)、民事责任和刑事责任等三种类型,从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、财产责任、人身责任等四种类型。(填空)。(填空),全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效。(填空),是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称。(填空)、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。(填空),或不当行使法律权利、权力所产生的,由行为人承担的不利后果。(填空),是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。(填空)13奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。(填空),也称人事纠纷,是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体人事行为,在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。(填空),可自主设置单位内部岗位。(填空)16资格条件设置是社会舆论关注的热点问题,也是当前发生违规违纪最多的环节,应进一步细化有关规定。(填空),是公共部门薪酬制度的重要组成部分,不仅关系事业单位工作人员的利益,也关系到社会公众的利益。(填空)“适应性磨合”的期限。(填空)。(填空)、任务、目标直接挂钩,即岗位设置应根据不同岗位的工作特点、技术要求和责任大小合理确定。(填空)业单位工作人员的工作岗位。(填空)、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。(填空)1事业单位人事管理制度,广义上包括国家关于事业单位人事管理的法规、政策。正确(判断2福利待遇和工时休假制度是事业单位工作人员应有的劳动权利。正确(判断3事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。正确(判断4事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。正确(判断5违反政治纪律的行为较其他违法违纪行为而言,属于更为严重的违法违纪行为。正确(判断6公开招聘制度兼具统一性与多样性特征,这是由事业单位的性质