浅谈邮政企业核心价值观思想汇报.doc

浅谈邮政企业核心价值观思想汇报第一范文网2020-01-1711:21:00【导读】敬爱的党组织:中国邮政已有百年历史,百年邮政现在也面临市场经济的冲击和劣汰,你不去发展就有可能落伍,就有可能被新兴的经济体所替代。要想发展,就必须加强企业文化建设与核心价值观的培养,这是成功企业的必由之路,尽管...敬爱的党组织:中国邮政已有百年历史,百年邮政现在也面临市场经济的冲击和劣汰,你不去发展就有可能落伍,就有可能被新兴的经济体所替代。要想发展,就必须加强企业文化建设与核心价值观的培养,这是成功企业的必由之路,尽管你是百年邮政也无一列外。邮政需要发展自身的企业文化建设与邮政行业特有的核心价值观。从成功企业的实践看,他们之所以能够持续生存和发展,一个共同特点就是信守核心价值观,在企业经营发展全过程中渗透,内化为员工的心灵深处,外化为员工的集体行为习惯和性格,固化为规定制度和机制,从而形成企业的核心竞争力。因此,核心价值观可以说是企业文化的基石,也是所有成功企业的文化基因。加强邮政行业特有的企业文化建设,是邮政发展的灵魂,也是邮政发展的原动力,是一种无形的生产力,是一种无形的资产和财富,也是邮政在市场竞争中的精神动力。创建先进的企业文化,越来越成为推动邮政发展的核心竞争力。研究和探索邮政企业文化建设的途径,已经成为提高邮政企业文化建设水平的基本要求和重要保证。企业文化是一种企业的品牌和精神象征。邮政行业也是如此,哈尔滨市邮政局的企业精神就充分的说明了这一点,目前哈尔滨市邮政局全体员工都清楚的知道,要科学高效,服务一流,创新务实,唯先必争的企业精神,员工能以企业的荣辱兴衰为己任,企业以员工的乐于牺牲奉献为依附,同时以凝聚共同目标为精神支柱,这就是企业发展的动力,同时这也是一幅相互融合、共同发展的和谐画面,也是形象、声誉和影响力的展示。在企业文化理念中,企业员工是灌输的关键。邮政企业的运作和发展,质量与服务是生命线,也是产生效益的基础,而形成质量与服务的主体是员工,这并不是以为员工就是企业的操纵者,可以把持方向,而是给员工赋予影响自身利益的责任。员工应该树立以邮政企业发展为目标,融入到邮政企业的发展步伐当中,同时结合自身的发展计划,给自己定位,建立价值观,屏弃虚荣、浮躁心理,以积极的心态投入工作和学习,树立荣辱与共的理念。工作即是事业,这是人生对待工作所应该确立的态度,每个人都有自己的人生阅历、处境和观念,可以有不同的起点、不同的目标,但不能缺失方向和信念;事业不可能一蹴而就,需要付出努力和艰辛,我们在选择职业的时候就应该建立信念,选择了邮政就应全身心投入到邮政的建设中去,在建设中得到升华和锻炼。在未来的邮政发展中,员工与邮政之间将相互依存,以互惠双赢的局面呈现,邮政的荣誉、知名度和影响力,很自然会给员工带来素养、品质和层次上的提升,更能转化为员工的价值取向和精神动力。营造邮政企业文化的重心,是邮政企业必须以员工为核心。员工是邮政企业的财富,是发展的动力,但如何才能有效发挥他们的作用是管理者一直在考虑的问题。在人们的意识形态中,好象管理者一定要站在相当的高度,员工似乎还停留在做工以保生存这样的境况中。但随着时代的发展和变化,人们的意识形态已经发生了转变,工作虽然是生活不可缺少的一部分,然而环境似乎让人们有了更多的选择,何况工作不仅仅是为了生存,也是对生活品位的追求和需