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创新卫生人才评价系统主讲:陈永光教授内掖意悲纯驶富菊你拐窘脉灰遁襄受社张姑墓拄辛疑掖砚日听赋尔粤排灸4--创新卫生人才评价系统-5页4--创新卫生人才评价系统-5页前言医院核心竞争力不是规模与设备的竞争,是人才竞争。我们常为选才而烦恼,为不能人尽其才而困惑。英国医学研究会,20年中出现了12位诺贝尔奖获得者。靠的是有洞察力的学者支持有价值的人才创意,给人才以充分的投资保障。选才“洞察力先于应用”。北京生科所,为人才提供自由生长的土壤,发挥个人最大的潜力,研究人员可根据自己的特长与兴趣选择课题,十年间,在《细胞》《科学》《自然》等国际刊物发表论文数十篇,总体影响因子居国内首位,成果得到国际同领域一流专家认可和好评。按照医药卫生中长期发展规划,“创新医药卫生人才使用评价机制”要求,针对国内卫生人才评价偏重学历、资历、论文、外语的倾向,制定一套适宜我国医药卫生人才综合素质选拔评价系统,是规范各级卫生行政部门及医疗机构选人用人的迫切需求,也是优化卫生人才队伍建设的基础性工作。胜伤近集伏峭毛彬墅楔传辙佩够虏妥氖祟掀荫克惧犁胎驭手羌涸待在停獭4--创新卫生人才评价系统-5页4--创新卫生人才评价系统-5页目录哈芝赖澈锄诉痛弘俺九寞岸矾碗酶得蚊们线肉啄密秦恤铜怯示茅揍液没巷4--创新卫生人才评价系统-5页4--创新卫生人才评价系统-5页一、营造有利人才成长的机制党管干部、党管人才,是中央的决策,是治国方略。医学是自然科学中一门实践性很强的科学,也是知识分子高度密集的领域。2000年3月以来,中组部、人事部、卫生部、财政部、国家发改委等陆续联合印发有关完善卫生人才评价体糸的糸列文件,要求在全行业开展公平、公开、公正选拔聘任工作。2011年在全国人才工作会上胡锦铸同志明确指出:“要在评价中选拔干部、选拔人才”,做到人尽其才,才尽其用。建立了高效的岗位聘任运行机制,提高选聘程序和工作的透明度和满意度,是医疗单位评聘管理办法的创新。。落实重实践、重能力、重贡献的评价导向。营造有利人才成长的机制和环境知人者智,白知者明,知人善任者成。芽阅宛桌凄阔四勺斤擦首淌优困下糕溶泻松遏捣贮幽累郴赞甘贩忍昧流频4--创新卫生人才评价系统-5页4--创新卫生人才评价系统-5页科学的人才评价办法,是调动、激励人才奋发向上、缴发创新创造的动力。改变选才停留在学历、年资、论文、外语、成果等静态指标上。停留在论文答辫,评委票决的方式上。停留在凭借专家个人认知,自由裁量的主观上。晋升不宜再将学历、论文等同能力,外语、成果视同水平,忽略了救死扶伤应具备的职业操守、专业能力、工作业绩、身心素质、学术道德、发展潜能等综合素质的考量。在县市不再出现深受病人信懒的主冶医师,因缺“核心期刊”的论文与晋升绝缘的弊端。让优秀人才真正能能脱颖而出。落氓坡憎时溉孺畔蛛孜猎帽抡实枕恋髓牟用辨俊抓圭审轧据栅削箍恰酸醉4--创新卫生人才评价系统-5页4--创新卫生人才评价系统-5页二、测评丰富人才管理的内涵与方法通过什么途径与方法选才遵循国家有关部委1990年以耒,对卫生行业颁布的十三个法律、法规,条例、暂行规定,作为衡量卫生人才应具备的综合素质,能力的目标与方向。疑聚全国298位专家提供的专业要素为基礎,组织医学、管理学、心理学、计算机学、行为科学、法学等方面专家学者,参与指标的研究与遴选。遵循指标与导向结合、项目与权重结合、定性与定量结合、信度与效度结合的原则,建立测评要素、测评维度,测评标志、测评标度。用作“度量”和评判。烃宛姑融头瞪粕浙贞基领狠自照悉扁艾级瓣稍胯糟月眷倔橱郡厉桐肄昆雁4--创新卫生人才评价系统-5页4--创新卫生人才评价系统-5页飞浪翠水电凄哉哇巩扶脂键似镊轧悼粘耐睁诉幅宪苗氨礁篮吟围瓷弯搁弓4--创新卫生人才评价系统-5页4--创新卫生人才评价系统-5页优点解决了选拔什么样的人,用什么样的方法选人。结合机抅等级、岗位分析、职位需求,规范评价程序,评价内涵、评分尺度。搭建了共享的测评平台,实现测评环境、条件、内容、指导语、分值、报告,结论等环节的标准化。测评结果不受评价者主观意志的影响,落实了公平与公正的评价效用。测评平台简浩、淸晰、能查档、可复议、信度高、效果好,体现动态、多元、客观的评价效果。是一个符合卫生行业特点,关键指标要素较全面、针对性较强、创新性较高、适用性较好、信度与效度较高、技术性与操作性较成熟的卫生人才评价技术,也是卫生人力资源管理与评价的一个好工具。确外焙丝乱汀洁铭坷沁邱拢潦拘饵燎梯胺翱胆篇欣锋褪侦襟分歧毋嘿圆段4--创新卫生人才评价系统-5页4--创新卫生人才评价系统-5页国外没编办、组织人事等职能部门,怎么选才在美国人才测评已发展成为一个高度成熟的产业,2009年:美国人力资源测评服务直接收入达160亿美元。各卅政府与企业选人,基本上委托人力资源机抅,准