人本资本理论.ppt.ppt

人力资本理论一、人力资本理论综述二、人力资本理论的基本观点三、人力资本理论与物力资本的联系与区别四、人力资本理论与人力资源的异同五、人力资本理论的发展一、人力资本理论综述(一)人力资本理论的来源 1912 年,美国全国制造商协会工业教育委员会发表了一份报告《我国的人力资本》,第一次提出“人力资本”这个概念。“有两种形式的资本,一种是由土地、机器、建筑物和货币构成, 另一种是由人们的特性、脑力和体力构成的。”前者称为“物力资本”,后者称为“人力资本”。(二)人力资本的概念 (1) 人力资本: 指凝聚在(体现在)劳动者身上的知识、技能及其所表现出来的能力。 (2) 这种能力是生产增长的主要因素,它是具有经济价值的一种资本。 (3) 但不能被继承和被转让。(三)人力资本的性质及特点 1 、人力资本的性质 (1) 稀缺性; (2) 生产性; (3) 可变性; (4) 功利性; (5) 外溢性等 2 、人力资本的特点 (1) 存在于人体中,与承载者不可分离; (2) 不能直接转让或买卖,不能被继承; (3) 具有资本的性质,具有效益的性质,需要投资; (4) 具有有限性; (5) 既是经济资源,也是社会资源。(四)人力资本要素: 1 、教育资本: 用于教育与训练的费用 2 、知识与技术资本: 3 、健康资本: 用于医疗保健的费用 4 、迁移与流动资本: 用于国外移民入境, 智力引进,国际人才吸引的费用;用于劳动力国内交流流动的费用 5 、培训: 增强企业的竞争实力二、人力资本理论的基本观点基本观点(1)人口质量重于数量; (2)人力资本投资和物力资本投资都是经济发展不可缺少的生产性投资;但在现代化经济条件下, 人力资本投资作用大于物力资本投资的作用。(3)教育投资是人力资本的核心; (4)教育投资收益率高于物力投资收益率;因此, 资本积累的重点应从物力资本转移到人力资本, 要追加教育投资总量。(5)教育投资收益率是可以计算。基本上同物力形态投资收益的测算相同三、人力资本理论与物力资本的联系与区别 1 、联系: (1)两者作用的结果都能使个人收入增加和国民收入增加; (2)都是通过投资形成的,对人投资形成人力资本,对物投资形成物力资本; (3)均具有资本的性质,均具有带来利润的作用,均可带来剩余产品。 2 、区别: (1)物力资本的所有权可以被转让或继承,人力资本的所有权一般是不能被转让和继承的; (2)人力资本比物力资本来说,还具有间接性、高效性、迟效性、多效性、易流失性等性质。