2014年会计准则重要变化改革背景第9号职工薪酬职工范围:实质重于形式劳动合同:法律权力机关任命:独董;外监劳务派遣工,实习生等职工家属薪酬核算原则雁过留痕:应付职工薪酬受益原则非货币性福利:公允价值外购:月饼。。。自产商品。。。成本100元售价200元(不含税)应交税费-增值税-销项34借:生产成本等234贷:应付职工。。。。234借:应付职工。。。234贷:收入200贷:应计税费-增。。。。34借:成本100贷:月饼100递延支付:现值法12个月年末奖金100万40万3年后发借:管理费用现值40/(1+r%)^3=31借:未确认融资费用9万贷:应付职工薪酬-。。。403年期间:未确认融资费用:摊销为财务费用实际利率法借:财务费用期初摊余成本*r%贷:未确认融资费用第3年末:未确认融资费用0应付职工薪酬40借:应付。。。。40贷:银行存款等40薪酬分类短期薪酬工资、奖金、津贴与补贴工资薪金所得7级-3500年末一次奖金/12税率年末一次奖金*税率-速算扣除额三险一金医疗生育工伤住房公积金工会经费2%%现金福利14%非货币性福利:公允价值带薪缺勤某职工休5天2014年休假3天剩余2天非累积没有任何账务影响累积某职工日薪100元2014年休假3天剩余2天累积:借:生产成本等2*100元贷:应付职工薪酬-累积带薪缺勤2002015年休假7天借:应付职工薪酬-累积,,,200贷:生产成本利润分享:年末奖金与利润挂钩:EVA其他离职后福利设定提存计划DC年金基本失业险养老金设定受益计划DB统筹外离退休人员补贴辞退福利短期性:支付时间超过1年:现值法内退会计60岁55岁60岁公告日:55-60每年10万借:管理费用现值借:未确认融资费用贷:应付职工薪酬50其他长期职工福利应付职工薪酬会计科目应付职工薪酬-工资、津贴与补贴-奖金-三险-住房公积金-工会经费-职工教育经费。。-非货币性福利-货币性福利-带薪缺勤-利润分享-其他短期-离职后福利-DC-基本养老险-失业险-年金-DB-辞退福利-其他长期职工福利-劳务派遣-:劳务派遣等其他应付款-:统筹外离退休人员补贴精算借:留存收益,财务费用贷::权责发生制重要性持续经营评价流动性标准持有待售资产/负债资本保全观:所有者权益:(1)(2)
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