撤销劳动仲裁申请书撤销劳动仲裁申请书申请撤销事项: 申请人与被申请人因支付经济补偿金争议一案已经由 xxx 市劳动争议仲裁委员会( 以下简称仲裁委) 审理并作出 x 劳仲案字第仲裁决, 该裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形,因此请求法院依法撤销该仲裁裁决书。事实与理由: 一、适用法律不当 1 、双方签订的劳动合同上面载明的合同期限为 XX年月日至 XX年月 18日, 仲裁委裁决时的适用的法律条款为: 当事人双方劳动合同期限三个月以上不满一年,适用期不得超过一个月,因此过了试用期。而事实是该合同约定的固定期限已经超过一年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限一年以上不满三年的, 试用期不得超过二个月; 而不是仲裁委认定的不超过一个月, 因此仲裁委就当事人双方试用期限显属适用法律不当。二、违反法定程序申请人 xx 有限公司于 XX年月x 日收到仲裁委的应诉通知书,上面约定仲裁委给予申请人不低于 10 日的答辩期,因此申请人的答辩期最迟可以到?/5月 30 日。但是在仲裁委出具的通知书上却要求申请人 x月x 日去开庭, 不到庭视为放弃按缺席处理, 申请人没有口头或书面承诺放弃答辩期,但是仲裁委却只给了申请人 4 天的答辩期, 申请人(即原审被申请人)享有当然的答辩权利,这是不容置疑的, 有权利就要有实现权利的必要条件, 答辩期限是条件之一, 必须给予保障, 仲裁委这样明显显失公平, 没有保证申请人的答辩权, 同时仲裁委在举证通知书中给申请人的举证期限也只给了 4天, 给申请人调查取证带来了很大的时间限制。二、仲裁裁决书认定事实不清没有证据支持本案在仲裁过程中,本案被申请人(原审申请人) xx 年入职并做出纳工作这一主张并没有提供相关证据证明这一时间和岗位, 其同时向
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