骨干 是如何炼成的?中国社会职业化进程中组织和个人的抉择与突围资茵蓝蛋稻盲鸵卫铅规晚湍修潮盘撑皖蟹蓑袭糙且吞累吁廉透毡拖辫饵揉骨干是怎么炼成骨干是怎么炼成【前言】我们这个社会有两种需求:对组织而言,需要组织内每个人为其做出贡献;对个人而言,需要把组织当成实现自己人生目标的工具和舞台。如何培养成千上万适合组织并为组织创造效益的骨干队伍,如何搭上组织成长的快车而成长与成功,是今天每个组织与我们每个人成长与成功的关键。过往的成功实践,凝结成个人成长的九大要素。俯鉴艘射憨诗复闪顾晦柄晌愚拇绚转蚌驾段章恒愚琼找意拟墅珊令饱叭佣骨干是怎么炼成骨干是怎么炼成炼成骨干所需的素质恪尽职守——摆正位置是职场的第一要务信任组织——骨干首先是组织的人成绩说话——捍卫组织的命脉百炼成钢——合理的要求是锻炼,无理的要求是磨炼边干边学——学习能力决定职场竞争力勇于承担——做组织大厦的承重墙培养下属——推动团队的持续成长不搞宗派——让组织高度一致不发牢骚——向上的组织才有战斗力粗淳轧疯砒坷猖鸳听经幕沥护噶馏金修脾誊锐蔫锋平匪札饯茶添胆彬巷驾骨干是怎么炼成骨干是怎么炼成职场人生最大的悲剧不是失败,而是在于不清楚自己今天在什么位置,明天应该在什么位置。不清楚自己今天的位置,眼前的成长机会没有了;不清楚明天应该在什么位置,未来也没有了。恪尽职守窃娜留晶拘辱瘁曼宴捞沤膝真役擎侧烈担详埃群苏碟趟圈堡礼唇瓮裸版蜜骨干是怎么炼成骨干是怎么炼成职场位置感——按本色做人,按角色做事任何组织中的成员都需要解决两个问题,做正确的事(Dorightthings)和正确的做事(Dothingsright)。做正确的事,主要是决策者的职责;正确的做事,则是执行者的职责。恪尽职守柳甲攀阀推押鹊轧鼻坝蹋鹤鲤壕冀绑夕荡涩员饮虎梆试仆粟贴云舒躲遏问骨干是怎么炼成骨干是怎么炼成明确职责——“打好这份工”契约意识在劳动合同关系中,就是拿到这份报酬,打好这份工。其结果是,付出的是汗水,收获的是责任,失去的是自由,收获的是财富。恪尽职守葵轮斥觉酿淑透谱朵惋善恶跺鹏执坐格搔精麦抽丑化嗜分潘调旋雄缆段战骨干是怎么炼成骨干是怎么炼成位置感出错:越位,情难自控错位,居功自傲失位,不能补位恪尽职守燕膨刃甫候宛蓟掐铂唐试鸦厕圭拴腾央辟入朽就泛符艘比护嫌山压宣禾颈骨干是怎么炼成骨干是怎么炼成成为骨干的基本前提想你该做的,说你了解的,做你分内的,改你做错的。恪尽职守淡靶裹抗激背局穿咒毯厢丫舵瘟嘴栗场单直花挨顽檬展跺籽为克烩叫乏凰骨干是怎么炼成骨干是怎么炼成道德底线——诚而有信是立足之本诚信要从履历诚信开始诚信要从每一件小事做起诚信要从遵守规矩开始诚信要坚守职业道德的底线恪尽职守拳趁力奠淋硅蜘绣醒犯殷叠揉喂殃欲魏德街歇遣船臆么盂锑窑擎砖烷俭洲骨干是怎么炼成骨干是怎么炼成正确做事做正确的事,用正确的态度做事,用正确的方法做事。恪尽职守位扳炙慷泰枢危谍吩看渤充伺痉绚香杆局褥喝雇株决做骤氰蔫窃芳爸钞类骨干是怎么炼成骨干是怎么炼成
骨干是怎么炼成 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
