第四十五期(总第476期)2012年9月24日要目【组工动态】★接“地气”、炼“正气”、出“生气”嘉定区启动年轻干部培养“双百”工程第一期挂职(轮岗)锻炼【干部工作】★多措并举抓培训提升能力促发展——南翔镇扎实开展干部培训工作★重规范提能力强储备徐行镇抓紧抓好新一届村居干部队伍建设【人才工作】★坚持“三结合”促企业引才育人——嘉定新城(马陆镇)创新方法积极凝聚“两新”人才★广聚各方人才接力转型发展——菊园新区探索构建区域人才综合服务体系【“两新”党建】★完善管理机制确保规范运行——江桥镇制定“两新”组织党建经费管理办法【信息荟萃】组工动态接“地气”、炼“正气”、出“生气”嘉定区启动年轻干部培养“双百”工程第一期挂职(轮岗)锻炼9月14日,嘉定区年轻干部培养“双百”工程第一期挂职(轮岗)锻炼启动仪式在区委党校举行。区委常委、组织部部长周金林出席仪式并讲话,区委组织部副部长顾惠文主持仪式。周金林同志指出,选派优秀年轻干部参加实践锻炼,是落实中央精神和市委要求,加强对年轻干部培养的重要举措;是年轻干部提高自身综合素质,实现全面发展的现实需要;是创新干部培养机制、增强干部储备、加强干部队伍建设的客观需要。嘉定启动年轻干部培养“双百”工程的目的就是让年轻干部接一接“地气”、炼一炼“正气”、出一出“生气”。周金林同志强调,年轻干部参加实践锻炼的成效取决于实践锻炼干部的实际工作表现,年轻干部要把握机遇、珍惜岗位,树立大局意识,发扬勇于实践、艰苦奋斗的精神,静下心来,刻苦锻炼,扎实工作,在实践中提高素质,在实践中增长才干,在实践中锻炼成长,圆满完成挂职(轮岗)锻炼的各项任务,为组织交上一份满意答卷,为嘉定经济社会的全面协调可持续发展做出应有的贡献。周金林同志要求,各选派和接收单位要加强对挂职(轮岗)锻炼干部的教育和培养,给予更多的关注和关心,保证他们的健康成长,多方创造条件,营造良好的社会环境,为他们施展才华、干事创业提供帮助和服务。会上,顾惠文同志对“双百”工程作了详细介绍,并对第一期挂职(轮岗)锻炼工作进行了具体部署。“双百”工程又称“70100”和“80100”工程,整个工作将持续到2015年9月。百名年轻干部挂职锻炼分四期进行,每期时间六个月,人选为70年代出生的正、副处级后备干部。其中,正处后备干部选送到市级机关或市属企业担任处室或部门领导助理,副处后备干部选派到我区处级单位担任领导助理。百名优秀青年轮岗锻炼分三期进行,每期时间一年,人选为80年代出生的科级后备干部或优秀青年。其中,来自区级机关或区管企事业单位的人选,选派到村居担任基层组织负责人助理;来自街镇的人选,选派到区级机关或区管企事业单位担任科室负责人助理。“双百”工程重视制度建设,制定了《嘉定区年轻干部培养挂职(轮岗)锻炼管理暂行办法》、《嘉定区年轻干部培养挂职(轮岗)锻炼干部守则》和《嘉定区年轻干部培养挂职(轮岗)锻炼计划安排表》。同时,每一期挂职(轮岗)锻炼干部将被分成若干联络组,确定班长和联络组组长,强化管理的自主性,并要求定期编写《新风》、《实践与思考》工作简报,撰写心得体会、调研报告等。据悉,第一期挂职锻炼年轻干部30名,,挂职时间为2012年9月至2013年3月。第一期轮岗锻炼优秀青年30名,,轮岗时间为2012年9月至2013年9月。目前,所有挂职(轮岗)锻炼干部都已参加区委党校秋季开班典礼并接受了为期4天的理论和业务培训,9月24日正式奔赴各挂职(轮岗)单位开始锻炼。(区委组织部干部科)干部工作多措并举抓培训提升能力促发展——南翔镇扎实开展干部培训工作南翔镇党委以“抓干部培训、促发展转型”为目标,突出干部培训与中心工作相互衔接,扎实开展大规模干部培训工作,从培训内容、培训范围、培训方式入手,突出学用结合,不断提升全镇干部整体素质,为加快功能转型、创造南翔发展的新优势提供人才保证和智力支持。一是紧跟培训热点,坚持缺什么、补什么。每月为机关事业单位工作人员推荐一批热点学习书目,鼓励干部根据需求选定书目,开展自学及撰写读后心得,并择优刊登在《南翔报》上;每季度举办《槎溪论坛》,由镇领导班子成员轮流为基层党员干部上课,宣传党委、政府的重大决策、重大实事、重大民生工作;每年根据发展需要,确定不同主题开展全镇干部培训,已连续开展了6年,近3年来,分别开展了主题为“努力实现‘三个成为’,为‘十二五’发展开好局、起好步奠定坚实基础”、“坚持科学发展,加快功能转型,共创幸福南翔”、“加快功能转型、创造南翔发展新的优势”的培训,结合南翔发展实际,每年的培训在城市化进程、社会管理、党风廉政建设、经济结构调整等方面各有侧重,具有较强的针对性和指导性。二是注重培训分类,坚持干什么、训什么。按领导干部、基层中层以上干部、专职党务干部、青年干部、
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