xx民营企业员工退休管理办法.doc

员工退休管理办法第一章总则第一条为鼓励职员长期服务于公司、维护退休职员权益、妥善安置公司老年员工生活,使其老有所养,特制定本办法。第二条遵循国家《劳动法》及养老保险政策和养老保险社会统筹等相关法律法规。第三条本办法适用于在公司服务10年以上,并达到本办法规定的退休年龄标准的员工。第二章退休标准及手续第四条退休人员标准1、正常退休——属于下列情形之一者:(1)、在公司服务满30年以上;(2)、男性年龄满60周岁,女性年龄满55周岁;2、延期退休——符合正常退休条件后,如系高级专家、有特殊专长者,身体状况良好,在本人自愿的条件下,且经公司董事会确认必要时予以核定,可适当延长服务期间。3、命令退休——属于下列情形之一者:(1)、年龄满65周岁;(2)、在延期退休中,因心神丧失或因身体残废不能胜任职务。4、非正常退休:(1)、在公司服务满15年,年满50岁男员工或年满45岁女员工,由省级综合医院出具合法证明及合法机构鉴定,并经公司确认基本丧失工作能力的可提前退休。(2)、在公司服务满20年,年满55岁男员工或年满50岁女员工,由本人申请,并经公司确认的可提前退休。第五条退休手续1、行政人事部应提前通知达到退休标准的员工,由员工本人填写申请表格,行政人事部审核后报公司核定。2、拟退休员工应配合公司有关部门做好内部交接工作,及时办理终止劳动合同、社保等退休手续。3、按规定领取退休福利。第三章退休福利第六条因员工均已参与养老保险,故按当地政府社会统筹的养老金方案执行,公司不另行发放退休金。第七条退休员工自退休之日起,不再领取公司工资,亦不再享受在职员工各项福利待遇,但公司可视效益情况给予退休员工一定额度的节假日慰问金或礼品,遇有公司庆典及联欢活动可邀请退休员工参加。第八条公司根据其经济效益好坏,给予本公司退休员工(在本公司服务10年以上,且在本公司办理退休手续)一定的额外养老补贴,补贴方式如下:第九条本办法专用名词释义1、一次性退休补贴即员工退休时领取规定数额的一次性退休补贴。员工退休时可自愿选择一次性退休补贴,选定后中途不得变更,此后不再享受公司任何福利待遇。2、退休年金补贴即员工退休时不领取一次性退休补贴,而由公司按员工退休后每年一次按规定标准发放年金补贴。员工退休时可自愿退休年金补贴,选定后中途不得变更,且此后将因公司经济效益的状况不同而作出调整。3、基数退休员工退休时本人标准月薪作为计算退休年金的基数。第十条退休补贴的计算方式1、一次性退休补贴的计算方式:(1)、服务年限为10年~15年(不足16年)者10个基数+(在公司服务的实际年限×基数×1)(2)、服务年限为16年~20年(不足21年)者15个基数+(在公司服务的实际年限×基数×)(3)、服务年限为21年~25年(不足26年)者20个基数+(在公司服务的实际年限×基数×2)(4)、服务年限为26年以上者25个基数+(在公司服务的实际年限×基数×)2、退休年金补贴的计算方式:(1)、服务年限为10年~20年(不足21年)者在公司服务的实际年限×基数×(2)、服务年限为21年~30年(不足31年)者在公司服务的实际年限×基数×(3)、服务年限为31年以上者在公司服务的实际年限×基数×、特别说明(1)、凡提前退休者,按正常退休标准每提前一年减少基数5%。(2)、凡参与公司