公务员级别工资套改办法.doc

1 公务员级别工资套改办法关键词:先级别,后级别工资。办法一:按现任职务套改,直接确定级别。例1: 某正科级干部,套改年限 24 年,任现职年限 7 年,任低一职务 13 年(含任现职年限,下同) ,直接按现职套入 20—5, 即 20级5 档, 731 元/ 月。办法二:按原任低一职务套改,级别高套一级。政策规定:川人发[2006]46 号,公务员按现任职务套改的级别,如低于或等于按原任低一职务套改的级别,可先按原任低一职务套改,在此基础上高套一个级别,级别工资就近就高套入对应的工资标准。例2: 某正科级干部,套改年限 21 年,任现职 4 年,任低一职务 16年, 先按现职套改为 21—4, 627 元/月, 再按低一职套改为 21—5, 668 元/月, 套改级别都是 21级, 按政策规定, 本次工改则应在 21 级的基础上,高套一级到 20 级,级别工资由 21—5, 668 元/ 月就近就高套入 20—4, 686 元/ 月。例3: 某正处级干部,套改年限 25 年,任现职 3 年,任低一职务 16年, 按现职套改为 18—5, 870 元/月, 按低一职务套改为 17—5, 947 元/ 月,按现职套改后的级别 18 级低于按原任低一职务套改的级别 17级, 依据政策规定, 本次工改应在 17 级基础上, 高套一级到 16级, 级别工资由 17—5, 947 元/ 月就近就高套入 16 2 —4, 969 元/ 月。办法三:按现任职务套改,级别不变,档次就近就高确定。政策依据:川人发[2006]46 号,公务员按现任职务套改的级别,如低于或等于…;如高于按原任低一职务套改的级别,但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额,可先按原任低一职务套改,再就近就高套入按现任职务套改级别对应的工资标准。例4: 某正科级干部,套改年限 23 年,任现职 3 年,任低一职务 16年, 按现职套改为 20—4, 686 元/月, 按原任低一职务套改为 21—6, 709 元/月, 按现职套改的级别 20 级高于按原任低一职务套改的级别 21 级,但按现职套改的级别工资额 686 元/ 月低于按原任低一职务套改的级别工资额 709 元/ 月,按政策规定,本次工改应在 21—6, 709 元/ 月的基础上, 就近就高套入 20—5, 731 元/ 月。工改后公务员正常晋升工资的办法途径一:晋升职务增加工资。关键词:晋职必晋级。政策依据:川人发[2006]46 号,公务员晋升职务后,从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的,晋升到新任职务的最低级别; 原级别在新任职务对应级别以内的,晋升一个级别。级别工资逐 3 级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。例5: 某干部, 2006 年7月1 日工改时套改年限 16年, 任现职正科级 5年, 任低一职务 9年, 套改为 22—3, 535 元/月, 200 7 年1月, 经组织批准任命为副处长。按政策规定,从 2007 年2月起, 该干部执行副处级干部的最低级别 20级, 级别工资由 22—3, 535 元/ 月先就近就高靠入 21—2, 545 元/月, 再就近就高靠入 20 —1, 551 元/ 月。例6: 某干部, 2006 年7月1 日工改时套改年限 2