某五金公司2011年员工手册.doc

丹阳市永凯五金有限公司员工手册2011年第一版总经办(2011)5号签发人:杨军总则为了加强劳动管理、规范员工行为,提高员工整体素质,同时也为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解,在工作中能认真执行,以维护生产经营、工作、生活的正常秩序,保障员工的合法权益,特制订本手册。制订本手册的指导思想:以生产经营为中心,坚持安全第一,预防为主的方针,把加强流程与制度执行率与必要的行政手段、经济手段结合起来,培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有技术、守纪律的员工队伍,充分发挥他们的积极性和创造性,保证企业奋斗目标的实现。企业简介:丹阳市永凯五金有限公司位于美丽富饶的长江三角洲—丹阳市新桥镇,东距常州航空港仅十五公里,北临长江黄金口岸,沪宁高速、312国道、沪宁铁路穿境而过,,交通地理位置十分便捷。本公司专业生产执手锁具。本公司一贯奉行“奋发向上、求实创新”的企业精神,秉循“用户至上、质量第一、服务周全”的企业宗旨,强化内部管理,使企业的整体素质不断提高。精良的生产设备,先进的加工工艺,齐全的检测手段,完善的质保体系,使企业发展和取信于用户提供了根本保证。全公司员工不懈努力、精益求精,推出了极具竞争的产品价格和供货速度。完善的服务质量,以求达到尽善尽美的境界。本手册仅适用本公司全体员工公司的企业文化与办企宗旨:“与客户共发展,与员工共富裕”。第二章员工的权利和义务员工必须自觉遵守国家的政策、法规、法令。遵守丹阳市永凯五金有限公司的规章制度与作业流程;第六条员工必须有爱公司如爱家的意识,树立“我为公司,公司为我”的企业文化理念,关心和维护企业的公共利益,忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。第七条员工必须努力学习学。第八条员工必须遵守本公司制订的各项规章制度,对规章制度不同意见的建议,可以在执行制度的指令的前提下,向有关部门直至分管副总经理提出。第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利,对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。第十条员工可按本公司制度规定,享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。劳动合同第十一条本公司实行临时用工,实习用工,与合同用工相结合的劳动合同制度,凡本公司试用期满的正式员工均应签订劳动合同。第十二条劳动合同由分管副总经理与员工本人签订,员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容,同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。第十三条新员工招聘,按招聘岗位的基本要求,坚持全面考核,择优采用,并执行3-6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件,可即时辞退。第十四条员工要求辞职或企业解聘员工,除违规违纪、违法原因可即时辞退外,其余,均应提前一个月通知对方,并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。第十五条劳工合同期满,企业生产经营需要,员工本人同意,可以续签劳动合同。第十六条家居外地员工,签订劳动合同时,应出具“身份证”,或其他身份证明。工作纪律第十七条员工应自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。第十八条员工应无条件服从工作分配、调动的指挥。第十九条员工必须高度集中精力,认真负责地进行工作,把好工作质量关,节约原材料,爱护设备、工