农村深化党员队伍管理工作交流.docx

农村深化党员队伍管理工作交流对参加党组织生活会等活动和学习党的方针政策缺乏热情,三是党员知识层次不一。部分党员文化程度低。导致参加会议、活动积极性不高。四是党员管理措施薄弱。个别党组织自身建设滞后,缺乏号召力,缺乏党员活动平台,对党员管理松懈,甚至存在有些党组织负责人对党员管理“睁一眼闭一眼”影响了农村党组织的战斗力,党员发挥作用难。直接影响着党在农村广大群众的形象,党员队伍整体素质的高低、作用发挥充分与否。关系着农村社会改革、发展和进步。近年来,洞头县东屏镇切实加强农村党员队伍管理,将其作为强化农村基层党建的一项重要工作内容来抓,针对农村党员管理中存在不足,不断探索党员管理的新方法、新举措,党员分层量化积分管理的基础上进行深化,推行党员记分亮化管理,取得了一定的成效,增强了党员的凝聚力、向心力、战斗力。党员管理应该“何去何从”目前农村党员管理普通面临着“三多四难”即老党员多、外出党员多、流动党员多;人员难组织、时间难统一、活动难开展、作用难发挥的现状。主要表现在一是个别党员党性淡薄。一些农村党员把自己混同于一般群众,面对“三多四难”现实。放松自我教育和自我管理,自我约束能力不强,宗旨意识淡化,老党员忙家务、年轻党员自顾自”有些村党支部要开支部会,会人员少,组织开会难。有些村党支部开展活动找不到人,来来去去都是那几个老党员,活动开展难等。二是农村务工党员较多。大多数中青年党员都是打工者或经商者,工作时间紧,工作量大,有些上白班、有些上晚班,导致开会、活动时间难统一。分层量化积分管理——考核为何难奏实效为规范农村基层党建制度,20XX年该镇推行党员分层量化积分管理。 1、考核内容。按村党支部书记、村主任、支委、60岁以下或长期外出的无职党员及60岁以上的无职党员,划分为五个层次,并给予一定的基础分。然后实行分类量化,分基本要求类、发挥先锋作用类、违纪扣分类量化评分标准,如党员每参加1次会议加2分,积极参加公益性活动加5分等。年终实行分档评定,设100分以上、60分以上、40分以上,39分以下,分别为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。 2、考核办法。采取每位党员人手一册,并根据自身完成情况在积分册上记录分值,每月一累计,再与村党支部对照,在每月支部大会公布积分情况,同时于年终党员评议时向大会汇报自己的积分情况,确定评定等次。 3、考核效果。实行分层量化积分管理对党员管理有一定的促进作用,党员的积极性有所提高,但从5年多的运行情况看,管理效果仍或多或少存在一些问题。主要表现在:一是党员积分考核只是量化考核,对考核结果只在党内公布,时间长了,对党员触动不大;二是量化积分考核,记录内容多、积分范围广,无形中增加村支部负责人工作量;三是积分导向对党员触动不大,一些党员认为当不当先进无所谓,对积分多少不在乎,激励措施难以运用。党员记分亮化管理——创新能否走出制度困境如何在新时期、新阶段强化农村党员管理,东屏镇领导班子及村支部负责人在实际工作中进行多次酝酿、探讨,于20XX年4月份开始试行变“积分”为“记分”,变“量化”为“亮化”的党员记分亮化管理制度。党员亮化记分管理的运用 1、科学设置,量化考评。除长期卧病在床的党员或70岁以上老党员外,其余党员均列入“记分制”管理范围,按照性质情节及后果定为12分、6分、3分、2分、1分五种记分标准,实行记分年度累计,对党