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职工小家.doc加强职工小家建设促进支局和谐发展为实现社会认同员工满意企业可持续发展的美好愿景而努力奋斗 (宿松县邮政局下仓支局职工小家)2009年9月,:领导平易近人,职工之间如兄弟姐妹,,与望江县九城交界,,十一个行政村,服务人口约35000人,邮路两条,,平均年龄才30岁,,我支局有职工宿舍,有职工活动室,有小食堂,有室外活动场地,有太阳能沐浴室,还有菜园,,我有下面三点深刻的体会:“吃”和“住”,真正做到“职工小家”如自家,这样才能解决职工的后顾之忧,,听在这里工作了五六年的营业员杨林芳介绍说:以前,我们的食堂很破旧,屋顶还是那种老式的瓦片,下大雨的时候,屋外下大雨,屋里下小雨;餐厅里的桌椅更是破旧不堪,四只脚还不平,地面还是泥巴地,晴天干燥还好一点,下雨天就返潮,湿淋淋的;宿舍也不行,老式的门窗,屋顶也是老式的窑瓦,下雨天也和厨房里一样,房间里到处用盆接漏;以前夜间还要在库房里守库,别说电脑上网了,连电视都没得看,白天上班劳累一天,食堂生活又不尽人意,晚上更是枯燥无味,一点娱乐活动都没有。她说那时候真不知是怎么挺过来的!不过自从07年全县掀起创建“职工小家”活动之风后就慢慢地好起来了:石局长专门召开“职工小家”创建会,要求大家积极参加创建工作,大家踊跃提意见,促发展,利用业余时间开展义务劳动,为创建小家献计出力。四年来,县局陆续对我支局投入十几万元,对支局的食堂,餐厅和职工宿舍进行改造。崭新的厨房,宽敞的桌椅,明亮的窗台,全新的机制屋面瓦,现在再也不用担心屋外下大雨,屋里下小雨了;还建设了太阳能沐浴室,职工阅览室,开辟了菜园,花园,进一步美化了小家环境。也就从根本上解决了职工“吃”和“住”的老大难问题,从而解决了职工的后顾之忧,大家能全身心地投入到工作中去。 “职工小家”建设工作纳入到支局的正常管理工作之中,注重人性化管理。 我刚到下仓支局的时候,石局长就常常对我说:下仓支局“职工小家”建设起来非常不容易,大家一定要努力建设好这个“小家”。职工小家有很好的管理制度:一是良好的学习制度,每周的业务学习制度,每月中旬的思想政治学习,每月末的职工职业道德教育,注重培养大家的爱家敬业精神;二是交流谈心制度,不管是工作上还是生活上,职工之间不管发生什么事,都要以交流谈心的方式解决,不要斤斤计较,要表现出友好协作的团队精神,处处为“小家”着想;三是建立互助制度,有困难大家帮助。记得2010年一季度的时候,当时正值邮储劳动竞赛开展得如火如荼的关键时刻,一天中午吃饭的时候,营业员黄艳的眼睛红红的,一幅心事重重的样子,石局长发现后,就马上询问她是怎么回事。黄艳说她爸爸刚才打电话给她,说她奶奶在家病重,怕是有危险了,病床上的老奶奶想念她。但她考虑到现在正值业务旺季,局里人手又不够,不能请假,心里难过啊。石局长听后,当晚就包了一辆车子,带上“