2019年作为基层减负年 15篇2019年基层减负年心得汇编.doc

2019年作为基层减负年15篇2019年基层减负年心得汇编15篇2019年基层减负年心得汇编近日,《自治区党委组织部带头改进作风为基层减负的十项措施》出台,这充分表明了我区为基层减负的决心,对于长期扎根于基层的人来说,这就是一个“福音”。“上面千条线、下面一根针”是对基层现状最直接、最真实的描述。各级各部门督查检查林林总总,基本是各类台账都要有,领导接待应接不暇,干部忙得晕头转向,群众产生厌烦情绪,这些都是基层目前的工作现状,干部群众苦不堪言。而目前基层特别是社区,工作人员的平均年龄较大,熟练操作电脑的都是“年轻人”,这就更加加重了负担。凡此种种,既占用干部大量时间、耗费大量精力,又助长了形式主义、官僚主义,让“脱实向虚”的不良风气滋生蔓延。长此以往,消磨的是干部干事创业的心劲,损害的则是群众的切身利益。加强对年轻干部的培养以及增加年轻干部的储备力量,同时着力解决党性不纯、政绩观错位的问题、着力解决督查检查考核过多过频、干部不敢担当作为的问题”等问题。“把干部从一些无谓的事务中解脱出来”,基层干部队伍轻装上阵,激活广大基层干部改革创新的积极性、主动性、创造性,让一批有理想有抱负的基层工作者能在农村这片广袤的土地上大展拳脚,更好地为民谋利、为民办事、为民解忧,更好地担负起新时代赋予的光荣使命。给基层松绑,精简检查,给基层多点儿时间和空间,让干部腾出更多时间抓工作抓落实,干部干事儿的劲头也会更足。2019年基层减负年心得近日,中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》,吹响了“基层减负”的战斗号角。鼓励广大干部担当作为、不懈奋斗。减负不是降标准、减质量,而是为了基层干部更好的“轻装上阵”,要做好松绑减负的“减法”和“除法”,又要做好提质增效的“加法”和“乘法”,切实减出基层的发展活力,激发基层干部奋勇争先的“一池春水”。“减文缩会”腾精力。文山会海是困扰基层干部的一个顽疾,层层以文件落实文件、以会议落实会议,让基层干部整天纠缠在文山会海之中,让他们身心疲惫、疲于应付。为了破除文山会海的缠身,《通知》划出了大幅度精简文件会议的“硬杠杠”,作出量化规定,明确发给县级以下的文件和召开的会议减少xx%-50%,纠正层层发文、级级开会的现象。这些措施有利于让基层干部从文山会海中解脱出来,投入更多的精力抓落实上,从而使基层干部有更多的时间从会场到现场、从字面到人面、从表态到行动,在线部署工作,在基层落实工作,真正把精力用在服务群众、奉献基层上。“瘦身除痕”降压力。检查项目过多、方法不当,是造成基层干部应接不暇、压力过重的主要原因。许多检直就是看台账、查记录、翻。让基层不得不准备各种工作资料汇编,甚至出现“干得好不如说得好,说得好不如记得好、记得好不如编得好”的怪象。针对这些情况,《通知》提由严格落实“对县乡村和矿企业学校的督查检查可核事项要减少50%以上”的规定,强化结果导向,严格控制“一票否决”小项,这就要求完善考核评价体系,改进督查检在方式方法,不能一味要求基层填表格报材料,不能简单以留痕多少评判工作好坏,不能工作刚安排就督查检查、刚部署就进行考核,切实缓解基层迎接各种检查的压力。消除过度留痕、过多检查给基层带来的不必要的压力,让基层干部把工作的者力点聚集到实实在在的成效上。“松绑解套”激活力,在一些地方,由于执纪简单化、问责粗线条,导致乱问责、错问责、问错责的现象时有发生,给基层干部造成过重的心理负担,有的工作中考虑更多的是条条框框的限制,怕出错、怕问责、怕道究,不敢大胆地履职,创新进取意识受到影响。为此,《通知》提出要实事求是、依规依纪依法严肃问责、规范问责、精准问责、慎重问责,就是要正确区分问题性质,严格决策和审批程序,既不放过失职失责者,也不能不分青红皂白就问责。同时,健全容错纠错机制,把“三个区分开来”的要求具体化对纳入容错纠错范围的失误和错误,进行免责处理,不让干事创业者受委屈、背包袱,真正让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、担当者不担心,健全信访核查机制,对查无实据的、在一定范围内予以澄清,及时消除信访负面影响,真正让基层干部放开手脚干事业、轻装上阵做工作“加油鼓劲”添动力。《通知》要求对基层干部特别是困难艰苦地区和奋战在脱贫攻坚第一线的干部。给予更多理解和支持,在政策、待遇等方面给予倾斜,体现出对基层干部的激励关怀。这就要求各级党组织提高认识、强化责任,既在政治上多引导、工作上多支持,又在生活上多帮助、身心上多照顾,提高基层干部的待遇,解决他们生活中的具体困难等办法,解除他们的后顾之忧,把真正重视、真情关怀、真心支持基层干部的各项任务落到实处。2019年基层减负年心得中共中央办公厅发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》(以下简称《通知》),明确将2019年作为“基层减负年”,提出了一系列为基层松绑减