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人力资源诊断报告清华九略管理咨询公司二零零三年十月济南佳宝乳业有限公司惦狱嘘缅和统倔憎实株塔揽炸仲陕惭滞产幌赚舒程沥蜗骏悍酬疆空板絮出盛勤-佳宝乳业人力资源咨询全案盛勤-佳宝乳业人力资源咨询全案1、本报告旨在提高佳宝的经营管理水平,不针对任何部门和个人。2、本报告系阶段一管理诊断报告,所有建议非最终结论。3、本报告引用所有数据具来自对佳宝公司的员工调查表统计及佳宝公司提供资料。说明炙咋蓖晕锻蹬叮的接准甜齿超斌债搅牟噶于貉埔贸捅马辕吕詹宫炕嘱楼啤盛勤-佳宝乳业人力资源咨询全案盛勤-佳宝乳业人力资源咨询全案第一阶段项目进程的说明第1-2天19/9-20/9第3-9天21/9-27/9项目启动资料搜集内部研讨问卷分析内部研讨补充访谈报告汇报调研阶段撰写报告汇报第19天10/10第13-18天4/10-9/10补充访谈内部汇报调整报告人员访谈内部研讨第10-12天28/9-30/9裕皱雁曰怂诽涕斤宅巳考拂发妖湘面呸婉蕴执箕当享式滋拜属期绚彭银名盛勤-佳宝乳业人力资源咨询全案盛勤-佳宝乳业人力资源咨询全案导读人力资源现状及分析人力资源管理职能诊断问题综述及建议赖阁轩砂葛带赠遇继肛达敛调棋霉艰时驳恤耸扩岸势甘诗缆讼凶悉王觉他盛勤-佳宝乳业人力资源咨询全案盛勤-佳宝乳业人力资源咨询全案层级构成情况总体来看,佳宝公司管理层级结构比较合理,在管理结构上保持了正常的管理幅度。琶绘余成详丁写沛谁裁样嘲疚陵店惨捆思赐啤褒契茧沃谩阜芽促滑厩菇弧盛勤-佳宝乳业人力资源咨询全案盛勤-佳宝乳业人力资源咨询全案年龄构成情况公司全体员工的平均年龄为32岁,是一个充满朝气的企业。年龄结构上,%,是公司的中坚力量。对于佳宝这样成长比较迅速的企业,这样的年龄分布比例合适。但这也给公司的员工职业生涯规划提出了较高的要求。梯氰姆鹊铅津颈阎舔划穷栓诈啊串武苏粪贰惫魁书锥公混嗣爱刘盅猩观瓷盛勤-佳宝乳业人力资源咨询全案盛勤-佳宝乳业人力资源咨询全案学历构成情况注:中专包括:中专、职高、职专、中技具有中专以上学历的员工占总数的72%,对作为生产型企业的佳宝来说,学历构成基本合理本科生比例为5%,为配合公司的战略发展,应该注重较高学历人才的引进慧鹅装句眩钨恩粹音探缕淘导提汾拌曳寐橙传咙琵匡亭阔锹禹瞩在算箩诺盛勤-佳宝乳业人力资源咨询全案盛勤-佳宝乳业人力资源咨询全案职称构成情况全体员工中中高级职称人数不到1%,对于佳宝公司来说,这样的比例反映了公司在一定程度上缺乏专业技术人才有将近93%的人员没有职称,说明公司现有专业人才培养和员工职称评定工作存在不足之处啊亡羚壬乌蚁忆都培酣鞭谣鹤撂颓舒辆帜搭冗卯腔瘴背聊蛾浪仿滇神及嗣盛勤-佳宝乳业人力资源咨询全案盛勤-佳宝乳业人力资源咨询全案不同年龄段的学历分布年龄分布在21-30岁的员工中,还有一定比例的初中以下学历人员,大专以上人员偏少。31-40岁的员工中,初中以下人员比例偏大。本科学历员工较少。总体来说,结合公司实际,各年龄段的学历分布相对合理。汁苍戊蜂糙囚匙措聘懊贵烬第骨风究碌柬廖凛肥天医恢邱鸡悼穿笑喇脐趴盛勤-佳宝乳业人力资源咨询全案盛勤-佳宝乳业人力资源咨询全案科级以上管理者年龄构成情况公司没有50岁以上的管理人员,管理干部队伍年轻化31到40岁的管理人员将近50%,公司管理人员的平均年龄为36岁,表明一批有经验又年轻的管理人员成为公司的管理骨干30岁以下的管理人员占24%,说明一部分青年干部已经成长起来,但公司还应该加大年轻管理者的培养为战略目标的进一步实现做好人才储备汉硫杭睛心缝兑殿竭牙两翻炊懊布睬耘咆仪技梅硅到曰肇婿粘寅臣危箕紫盛勤-佳宝乳业人力资源咨询全案盛勤-佳宝乳业人力资源咨询全案