金马村第一书记任职规划.doc.doc

金马村选派干部任职工作规划和县乌江镇金马村党总支第一书记吕本仕本人原先在工商部门工作,这次有幸被组织下派到和县乌江镇金马村工作, 以进一步密切与人民群众联系, 着力破解基层党组织工作薄弱的难题, 切实解决村内存在问题, 确实做到“加快转变经济发展方式, 推动一江两岸协调发展, 建设更高水平小康社会”工作目标, 也为了达到下派一任造福一方的目的, 根据目前自己掌握到的实际情况,对今后两年所要开展的工作规划如下: 一、指导思想以科学发展观为指导,通过对选派村进行帮扶,带领选派村,发挥自身资源优势, 着力破解基层工作难题, 实现基层党组织有战斗力、凝聚力、号召力, 党组织书记有能力、党员队伍有活力、党组织运行有保障力,全面提升基层党组织建设水平,改变选派村落后局面。二、金马村基本情况金马村位于乌江镇西北部, 东与本镇濮集社区、东北与本镇新濮村相接, 西与西埠镇、西北与香泉镇相邻, 南与县经济技术开发区隔双桥河相望。由 2005 年区划调整时原濮集镇的金楼、马庙、刘李、石巷、何村五个行政村合并而成。现有 51 个自然村, 105 个村民小组,耕地 14700 亩,总人口 8574 人。村党总支下设 3 个党支部,17 个党小组, 226 名党员。三、金马村现状 1 、村党组织缺乏活力我村党员年龄结构普遍老化, 在学历层次上, 绝大部分为初中以下文化, 还有一些是文盲。由于受年龄和文化教育程度的影响, 一部分党员的思想观念陈旧, 小农意识、小富即安、老守田园的心理根深蒂固。这些, 都给新形势下农村基层组织建设工作带来了相当大的难度。我村有一定文化知识和技能、头脑相对灵活的中青年农民及农民党员都选择进城务工、经商, 造成我村两委班子因缺少高素质人才群体的支撑, 出现了后继乏人、选人难、选能人更难的现象。还有一些党员的理想信念、价值观、人生观呈现多样化趋势, 丧失了政治热情和前进动力, 认为当党员吃亏, 把自己混同于一般群众, 不起模范带头作用 2 、计划生育历年垫底我村人口达 8574 人,是乌江镇人口最多的村,育龄妇女近 2300 人,近 35% 人外出打工,这给计划生育管理工作带来了客观难度,这么多人口仅靠 3 个计生专干来管理,势必有一定的困难。致使我村每年计划生育考核呈末位。 3 、村集体经济薄弱我村集体收入过低, 收入渠道狭窄, 且集体欠债较多。村里的公共设施建设举步维艰,村级组织为群众兴办公益事业遇到困难。针对我村出现以上状况, 力求在我两年任期内做个改善, 以改变目前这种局面,特制订以下规划: 1 、加强村党组织建设,增强组织活力。(1 )加强领导班子建设。本人到村之后,首先与班子成员相互交心, 及时沟通, 统一了大家的思想。要求班子成员吃苦在前, 享乐在后,为干部做表率,为群众办实事。同时也要求自己带一颗心来, 不带半根草去。(2 )加强党员队伍管理。对于村内重大事件,积极召开党员大会, 把党员紧紧团结在党总支周围。严格执行各项制度, 坚持推行党务公开和村务公开,争取在任期内将党员队伍管理取得一定成效。(3) 加强发展党员工作和后备干部队伍建设。积极推进“双培双带”先锋工程的实施。把发展党员和培养后备干部的重点放在致富能手上。我村未来两年发展党员的目标数 8 人,培养入党积极分子 10 人,后备干部 6 人。(4) 从回乡发展的打工者、大学生、退