2004年度培训计划.doc

某集团有限公司人力资源部工作计划编号:2004年度培训工作计划编制:XXX审核:XXXX某某集团人力资源部2003年12月04日(培训经理世界注意:改问文档由培训经理世界网站提供,任何机构不经过该网站的同意,不得用于商业目的)2004年培训工作计划目录计划概要…………………………………………………………..………………………….…………………..……..2计划依据………………………………………………………………………………………….………………………..2培训工作原则、方针和要求………………………………………………………..……………..……………..2培训工作目标……………………………………………………………………………….……………………………3培训体系建设……………………………………………………………………………….…………………………..42004年培训课程计划………………………………………………………………….…….……………………….5新员工入司培训…………………………………………………………………..…………………..…………………5在职培训……………………………………………………………………………………………………....…………6计划外培训……………………………………………………………………………………………………………....9重点培训项目………………………………………………………………….……….………………..……………….9财务预算……………………………………………………………………….……….…………………..……………….10培训效果评估…………………………………………………………………………..………………………………….11计划控制……………………………………………………………………………….………………………………….10附件:《2004年度培训调查数据统计分析报告》………………………………………………………11计划概要本计划主要内容为某某控股2004年人力资源部培训工作的具体内容、时间安排和费用预算等。编制本计划的目的在于加强对培训工作的管理,提高培训工作的计划性、有效性和针对性,使得培训工作能够有效地促进公司经营战略目标的实现。计划依据2004年度公司发展战略、职能定位、培训需求调查、部门访谈以及建立专业高效团队的精神。培训工作的原则、方针和要求为确保每项工作的能力需求因素被识别,使本组织的培训活动具有明确的行动方向,人力资源部特制定了培训原则、方针和要求,用以指导全年培训工作的开展。培训原则实用性、有效性、针对性为公司培训管理的根本原则。培训方针以某某文化为基础,以提高员工实际岗位技能和工作绩效为重点,建立具有某某特色的全员培训机制,全面促进员工成长与发展和员工队伍整体竞争力提升,确保培训对公司战略实施的推进力。3、培训的六个要求锁定战略与未来发展需求锁定企业文化建设锁定中层以及后备队伍能力发展锁定学习型组织建设锁定内部自我培训技能提高锁定内部培训指导系统的建立和提高四、培训工作目标建立、理顺与不断完善公司培训组织体系与业务流程,确保培训工作高效率的正常运作;传递和发展某某文化,建立员工(尤其是新员工)对企业的归属感和认同感;使所有在岗员工年内至少平均享有40小时的业务和技能培训;重点推进直线经理的技能培训,以保证事业部和各职能科室各项具体工作保质保量完成;进一步完善培训课程体系,确保培训内容和企业文化的一致性;打造“中层干部管理技能培训”和“人力资源团队专业技能培训”两门品牌课程;建立并有效管理内外部培训师队伍,确保培训师资的胜任能力与实际培训效果。培训体系建设序号任务作用和措施备注1编撰《培训管理手册》规范培训管理工作;主要包括的内容有:培训管理程序,培训活动管理与效果评估指南,培训师的管理规定,培训课程开发与采购管理规定,委外培训管理规定,培训档案管理规定,培训费用管理规定,员工职业生涯发展与管理规定等。04/01/20日完成2继续“周末学校”培训活动增强了公司的凝聚力和影响力,促使公司内部产生重学习、爱学习的公司文化;“周末学校”培训活动计划每一个月发布一次,让员工依据自己的需要安排合理选择课程。3建立内外部讲师队伍提高培训管理水平,降低培训成本;在2004年度,人力资源部将通过甄选、培训、考核和评定,开发15位内部培训师,而且年授课量不低于25小时;另外与20位左右外部独立讲师建立联系,科学筛选一些重要、必需课程。4实施多样化的培训方式提高培训的灵活性和有效性,使得员工可以自由安排培训时间,长期出差的员工也有参加培训的机会;具体包括开展读书活动、互联网培训、光盘教学、建立学习小组等。5建立品牌课程和巡回演讲机制打造“中层干部管理技能培训”和“人力资源团队专业技能培训”两门品牌