绩效工资分配方案12.doc

绩效工资分配方案(草稿)()一、基本思路1、奖励性绩效工资每月核算,按要求发放。2、由于每年寒暑假总时间超过两个月,所以7月、8月两个月奖励性绩效工资额用于全年的教育教学成果、早午晚自习、各类加班和临时性工作安排等支出,以学年为节点结算发放,结余部分按人均额平均发放。其他10个月的奖励性绩效工资以考勤、工作量和管理岗位等形式,以周为节点,结算发放。3、从10个月的奖励性绩效工资总额中拿出15%作为考勤奖,用于发放签到、开会、学校重大活动等考勤。4、奖励性绩效工资按系数分配,按岗位设置相应系数。二、系数的确定和计算1、教师工作量(满工作量系数为1,所带课时/标准课时)周课时语、数、英理化政史地生、专业课音体美计算机综合初中121416高中101214注:各类考试、阅卷等折换成课时计算系数。(2倍计算)2、教辅人员(不兼课的以10个月总额为基数,按比例计算,不再享受年度考核奖600元;兼课的按工作量系数计算) (法制宣传)、()()(不低于60元/月)(不低于60元/月)4、(各奖次比例3:5:2)。按月统计,计入相应班主任系数。5、年度考核合格以上每人600元/年。6、、。三、扣除项目及标准 按《考勤制度》、《请假制度》、《会议制度》执行。四、奖励按学校《奖励方案》执行。五、其他说明1、支教教师绩效工资打入受援学校发放。2、按文件要求,产假等法定假期按有关文件执行。3、男57周岁、女53周岁教职工,服从学校工作安排的,若工作量不满的视为满工作量。禹会区马城中学7月—8月份绩效工资分配方案(征求意见稿)一、分配原则1、公开公平,客观公正。2、优劳优酬,绩效优选。二、分配项目(一)教育教学成果(若高于上级标准补差额,低于上级以上级标准奖励)1、区组织的质检考试(含校际学科竞赛)(注:我校以教师个人为单位)参赛学校第一名第二名第三名第四名第五名3所4004-5所5003006-7所6004003008-9所80060040020010所及以上10008006004002002、教学基本功(优质课、教坛新星评比等)级别一等奖二等奖三等奖国家级1000900800省级700600500市级400300200区级2001501003、教师辅导(学生参加的学科竞赛、技能大赛、艺体比赛等)级别一等奖二等奖三等奖国家级600550500省级400350300市级300200100区级200150804、发表论文在正规的教育专业刊物公开发表(不含论文集)国家级:600元/篇省级500元/篇市级300元/篇区级100元/篇5、经验论文(教育行政部门主办的教育随笔、教学案例、教学设计、作业设计等)级别一等奖二等奖三等奖国家级600