南阳旅游人力资源问题研究【旅游管理专业毕业论文】.docx

图书分类号:密 级:毕业设计(论文)题目:南阳旅游人力资源问题研究AResearchontheQuestionsofNanYangTourismHumanResources学生姓名班级学院名称专业名称旅游管理指导教师毕业论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的毕业论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用或参考的内容外,本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品或成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标注。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。论文作者签名:日期:年—月0毕业论文版权协议书本人完全了解关于收集、保存、使用毕业论文的规定,即:本校学生在学习期间所完成的毕业论文的知识产权归所拥有。有权保留并向国家有关部门或机构送交毕业论文的纸本复印件和电子文档拷贝,允许论文被查阅和借阅。可以公布毕业论文的全部或部分内容,可以将本毕业论文的全部或部分内容提交至各类数据库进行发布和检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本毕业论文。论文作者签名:导师签名:日期: 年月日日期:年月日1南阳旅游人力资源现状分析 2南阳旅游人力资源现存问题 1人力资源总体结构性短缺严重 2人才管理机制不完善 3高级人才缺乏 4人力资源素质偏低 5旅游教育资源不足、滞后 3结论及建议 1结论 2建议 ,,教育与市场接轨 Abstract南阳旅游人力资源问题研究姓名:指导老师:摘要:当前借助即将在南阳开展的农运会的宣传和推进工作以及认真贯彻“十一五”规划的要求,南阳市已在旅游人力资源的队伍建设,发展上做出巨大的努力,但还存在一些问题。本文通过对南阳旅游人力资源统计数据进行分析,探求旅游人力资源现存的问题并提出对策和建议。关键词:南阳市;人力资源;旅游;问题AResearchontheQuestionsofNanYangTourismHumanResourcesAbstract:NowdrawsupportfromthepropagandaandpromotionaboutthepreparationofNongYunHuiinNanYangandseriouslyimplementtherequirementsoftheTourismIndustryEleventhFive-,,:NanYang;humanresources;tourism;,截止2009年年末南阳市旅游直接从业人员约在29587A左右,其中在岗在编从业人员为12277人,除其余旅游企业外,旅行社、旅游饭店、旅游景区的单位个数及单位人数占据了主要部分。旅行社的单位个数最多,单位平均人数却只有7人,可见旅行社的规模以中小旅行社为主。旅游车船公司、旅游教育单位的比重较少,%,而旅游科研机构更是严重缺乏。表1旅游人力资源单位及人数分布表单位单位个数百分比单位人数百分比平均人数旅游行政机关(旅游局)%%%%%%%%%%26其余企业(%%12调查的企业)%%%%%%20表2中可以了解旅游从业人数不足30人的职业共有9类,%,只有165A-相比我均现状,在旅游人力资源