管理心理学心得体会通过这段时间对管理心理学的学习, 使我了解了有关心理学的基本知识, 学会了通过对他人心理的分析而更加了解、接近他人。也对社会上的一些现象有了更深入的了解。感觉、知觉、记忆、思维等认知因素是影响组织管理中人的行为差异的重要心理条件之一。每个人都有自己的经验、爱好、兴趣及个性特征, 这使人眼中的事物被打上了主观的烙印, 这也就是为什么不同的人对于同样的事物会有不同的看法。管理主要是针对人的管理, 所以管理学必须涉及个体行为的管理问题。人的个性是个体行为中的一个重要内容,只有了解了人的个性差异,做到人尽其才,管理工作才能收到好的效果。在一定的社会生活条件下, 每个人都会形成自己待人处世的态度, 态度在很大程度上决定了人的工作行为和生活方式, 因此在管理活动中, 必须重视态度的作用。目标管理的概念扩大到整个企业, 它是通过上下级共同参与制定企业目标, 使个人从中受到激励,共同为实现目标而努力,并检验目标实施情况和事实结果的管理方法,今天,目标管理已成为一种激励技术, 成为员工参与企业管理的一种有效形式。职工的心理健康水平对于工作效率有重大影响, 人的智力、体力的发挥, 不但要有健康的身体, 还要有健康的心理作为前提条件, 所以我们应该了解有关职工心理健康的知识, 创造有利于职工心理健康的工作环境和心理环境, 这是现代管理中的一个重要组成部分。人是社会性的, 作为社会的一个成员, 人不能独立的生存, 他总是生活在一定的团队中, 个人在团队中的行为, 同他在独自一个人时的行为是不同的,有其特殊的规律。现代社会是信息的社会, 信息把许多独立的个人, 团体贯通起来, 成为一个整体, 信息沟通是交流意见, 传递感情, 协调人际关系所不可缺少的手段, 沟通是管理的重要组成部分, 作为一个管理者, 首要的一个任务就是有效的沟通。人不能脱离社会而单独
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