[最新]2012年招聘计划.doc

东莞盈泰纸品厂 2012 年度招聘规划方案东莞盈泰纸品厂 2012 年度招聘规划方案随着企业规模的不断扩大,人才需求的日益增加,本着发扬企业文化,提高企业员工素质,以获取企业发展所需人才,为企业发展提供强大的人力支持为宗旨, 为组织人力资源系统充实新生力量,实现企业内部人力资源的合理配置,为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源的可靠保证,同时弥补人力资源的不足,结合公司 2012 年度发展战略及相关计划安排,特制定公司 2012 年度招聘规划如下: 一、 2011 年招聘情况回顾及总结 2011 年是我们盈泰发展的一年,面对严峻的人员招聘问题,人力资源部通过不同的招聘渠道为企业招聘员工共计 585 人(其中大专学历以上人员 43人,高中或中专学历 137 人,初中学历 393 人,初中以下学历 12人。)然而由于多方面的原因导致新员工流失相当严重,但基本保障了企业的用人需求。二、 2012 年度岗位需求状况分析 2012 年度岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面,具体分析如下: 1、根据各部门人员缺口及预计流失率,经初步分析, 2012 年度招聘岗位信息如下: 成品部预计需招聘员工 300 人; 造纸部预计需招聘员工 150 人;(造纸部夏季天气炎热,离职人员增加) 品质部预计需招聘员工 30人; 车队预计需招聘司机 30人; 2、招聘原则: 员工招聘严格按照公司制度的招聘条件, 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会、公开招聘、任人唯贤、全面考核、择优录用为原则; 从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核,确保为企业吸引到合适的人才。内部调配与外部招聘相结合,确保为公司选聘优秀的人力资源。 3、招聘要求: 员工:学历要求初中及其以上,45周岁以下,品行端正、吃苦耐劳、身体健康、无犯罪记录; 技工:学历要求中专及其以上(经验丰富可放宽至初中),年龄 35周岁以下,品行端正、技术过关、身体健康、无犯罪记录,有相关从业证书,如(叉车、铲车、驾驶证,电工、焊工证等) 管理人员:学历要求大专及其以上, 40周岁以下,品行端正、身体健康、无犯罪记录, 有相关管理经验; 三、招聘方案设计及途径: 1、公司岗位的选聘,有所在部门向人力资源部提交|《人员增补单》,按照流程给上级审批后,人力资源部在接到《人员增补单》后 7个工作日内按程序进行选聘。 2、各个岗位的招聘途径: 普工招聘: 1)加大原有的招聘宣传力度; 2)继续发动内部员工介绍符合条件的亲朋好友到公司工作; 3)到周边村、镇区张贴招聘广告,在周边村镇做好宣传招聘工作; 4)利用网站做好发布招聘信息,做好宣传工作; 5)与人才市场、学校等联系、沟通为公司输送人才; 中高级技术人才招聘: 1)面向社会公开招聘; 2)通过招聘会及招聘网站吸引、收索人才; 3)通过校园招聘等,为公司输送新鲜血液; 四、普工招聘计划实施: 1、2月到 4月初:此期间是招工的高峰阶段,亦是我司用工高峰期、重点发动公司内部员工宣传我们公司,把打算出外打工的人员介绍到公司工作,此阶段将完成年度普工招聘计划的 50% 。 2、4月中旬到 7月,夏季,天气炎热,为我司离职的高峰时期,组织好人员到周边村、镇区张贴招聘广告,在周边村镇做好宣传招聘工作,把其