中医院院长党员示范岗发言稿(精品版）.doc

中医院院长党员示范岗发言稿中医院院长党员示范岗发言稿中医院的门诊量由 4 年前的日均 300 人次达到了日均 900 人次,翻了3倍; 年住院人次由 4 年的 1000 人到现在的 4500 人, 翻了 倍; 年业务收入由 4 年前的 4200 万到现在的 亿元,翻了 倍;职工年均奖金由 4 年前的 2500 元到现在的 1 万元,翻了 4 倍。清还了 1500 万元的历史负债。社会对医院的满意度达 %, 职工对医院满意度达 99%. 医院被评为绿色医院、花园式单位、首都卫生先进单位、平安医院先进单位, 2016 年荣获县委授予的先进基层党组织称号。串串数据见证了中医人在院长 xxx 带领下艰辛的奋斗历程, 谱写了中医院以人为本科学发展的壮丽篇章, 更真实地记录了 xxx 同志无悔献身卫生事业的孜孜以求。一、走创新之路,为振兴中医药事业呕心沥血同志从事卫生工作 31年, 担任基层医院院长 27年。 31 个春夏秋冬的轮回, 27 年夜以继日的勤奋工作,他已经从一名中医临床医生成长为一名出色的医院管理者, 深受百姓爱戴、同仁尊重, 领导许。 200 6 年2 月,他肩负着领导的重托,怀揣着振兴中医药事业的美好愿望, 带着奉献毕生无怨无悔的坚定信念, 走马上任中医院院长。面对着处于发展低谷日渐萧条的医院,体会着中医院职工对未来的茫然和无望, 熟悉着反映中医院重重困难的一组组数据, 他辗转难眠, 苦苦思索中医院发展的思路, 艰难探寻改变现状的突破口, 精心描绘中医院美好明天的蓝图。他坚信唯有创新,中医院才能找准功能定位,才能开辟科学发展之路。他就像登山的勇士, 向着既定的目标义无反顾地出发了。在深入广泛调研的基础上,提出了从严治院、特色强院、传承兴院、勤俭办院的发展战略;征集了仁爱和谐、精勤诚信的院训;明确了突出中医特色的弘扬岐黄, 感动服务的服务宗旨。选拔优秀人才走上管理岗位, 建设了团结务实的领导集体和中层干部队伍。不惜血本培养人才、引进人才, 初步建设了一支能打硬仗的专业技术队伍。调整科室设置, 增设中医特色科室, 医院功能不断增强。联手多家北京三级甲等医院到 xx 开展大、中型义诊,提升中医院的信誉。用诚心打动 10 余名全国知名专家每周来中医院出诊,解决百姓看病难、看专家难的问题。在全系统率先推出院长门诊值班制度、满意度暗访制度, 开展创建无投诉岗位活动, 完善了一系列便民措施。这些惠民举措在更好服务群众的同时, 也增强了中医院的服务能力, 扩大了中医院的影响力。他坚信办院要有自己的特点,做到人无我有,人有我强。他敏锐地认识到, 随着人口老龄化和疾病谱的变化, 亚健康人群增多, 电脑操作等新型职业病涌现, 中医的发展在人才培养、技术走向、科室设置等方面都应与之相适应。为更好地发挥中医治病的优势, 他提出并积极建设亚健康治疗中心、体检中心、特色诊疗中心、中医心理咨询中心等,来拓展中医院服务领域。二、扬特色之帆,为中医院科学发展甘做人梯院长 52 岁了, 在院长里已不再年轻, 他已经取得了副主任医师职称, 业务上也功成名就。他的影响力和人格魅力足以可以让他稍稍歇息, 去过安稳的日子。他却选择了甘做人梯,在中医特色建设上想千方、思百计。为了突出中医特色, 他积极争取政策支持, 成立了中医适宜技术推广项目-- 中西医结合治